2022-03-01-中智咨询-2022年企业经营布局与人才发展趋势报告_29页_1mb

2024年人企业经营布局与人才发展趋势报告（中智管理咨询）

1. 企业经营布局

• 业绩达成：53.5%企业达成或超额完成2024年目标业绩，仅有49%的企业业绩达成率低于60%。
• 业务定位：超60%的企业维持主营业务稳步发展，外资企业更倾向将中国市场定位为“市场利润中心”。
• 人员编制：42%企业计划扩编，扩编比例控制在3%以内；紧缩编制的企业仅占49%，但多数表示控制缩编幅度。

2. 人才供需趋势

• 人才紧缺：81%的企业表示人才总量或核心人才紧缺，中高级人才需求尤为突出（54%企业表示中级人才紧缺，52%表示高级人才紧缺）。销售、研发及管理人员是企业当前最紧缺的人才类型。
• 招聘难度：销售岗位为招聘最难岗位，研发工程师紧随其后。
• 行业差异：销售贸易及消费品行业对人才需求较稳定，而制造业和高科技企业更注重业务转型与增长。

3. 人才配置与能力需求

• 职业精神：企业最希望人才具备职业精神（平均分53分），其次为问题分析与解决能力、交流协作、规则遵守。
• 能力矩阵：除战略思维和数字化能力外，其他能力特质均得分高于52分，表明企业对人才的多元化能力需求。
• 培训投入：超40%企业人均培训费超千元，70%企业人均培训时间不足51小时。

4. 人才培养与晋升

• 规划与投入：超51%企业制定1-3年的培训规划，超30%企业计划增加人均培训费用。
• 培养重点：78%企业侧重专业技能培训，超60%企业开展通用能力培训。
• 晋升体系：40%企业设有双通道发展体系，但50%企业仅有宽泛的能力评价标准，78%企业未建立完善的淘汰机制。

5. 国际企业特别分析

• 外资企业占比超79%采用总公司指导、分子公司适配的人力资源管理模式。
• 约50%外资企业将中国市场定位为“研发设计中心”，业务发展以本土化研发为主。

6. 关键建议

• 优先保障核心人才供给，重点关注销售、研发等关键领域；
• 完善人才退出机制，提升组织灵活性；
• 加大培训投入，提升员工职业精神与综合能力；
• 优化薪酬与激励体系，提升人才保留率。

中智管理咨询有限公司

提供专业人力资源解决方案，助力企业提升竞争力。