2025-01-05-领英-2024全球人才趋势报告_英国_5页_1mb

英国2024人才趋势报告总结

核心内容

本报告基于领英的经济图谱、高管信心指数调查及全球会员平台数据，分析了2024年英国人才市场的变化趋势。重点围绕招聘率、生成式AI（GAI）的采用情况以及软技能的重要性等方面展开，为企业在人才管理与技术应用方面提供策略建议。

招聘趋势

• 招聘率趋于稳定：英国整体招聘率从2023年8月的-25%提高到了2024年8月的-15%，显示出招聘市场的逐渐稳定。
• 行业复苏迹象：科技、房地产以及住宿和餐饮服务等行业的招聘率有所回升，表明这些领域正在经历增长。
• 内部流动性增加：英国内部流动性同比增加了3%，这可能是招聘率下降的主要原因。
• 员工留任率提升：注重内部流动的企业，其员工平均在职年限比其他企业高出53%。同时，从内部职位变动或发展中受益的员工，留在公司至少三年的可能性高出40%。

生成式AI（GAI）的采用

• 企业高管对GAI的乐观态度：82%的英国企业高管认为，生成式AI至少可以通过某种方式帮助他们的员工。

• GAI的三大优势：

  1. 减少用于重复性任务的时间
  2. 提升工作效率
  3. 释放更多时间用于战略性和创造性思维

• 采用程度分布：

  • 8% 的企业已实现“高级”应用
  • 26% 的企业实现了“初步应用”
  • 40% 的企业才刚刚开始应用
  • 21% 的企业尚未开始

软技能的重要性

• 软技能成为招聘重点：英国高管们正计划招聘那些具备强大软技能、能够在不同岗位上应用的候选人。
• 软技能促进适应性：随着变化成为常态，适应性能力成为员工和组织脱颖而出的关键。到2030年，将有68%的企业所需的职位技能发生变化。
• AI与软技能结合：熟练使用生成式AI的员工更有可能培养批判性和战略性技能，从而提升推理能力和应对挑战的能力。

企业学习与发展的建议

• 鼓励学习与发展的文化：建立学习型组织有助于提高员工留任率。
• 促进同事之间的培训：通过协作和多元化思维，营造相互教学和创造性问题解决的环境。
• 培养成长型思维模式：关注努力而非结果，将错误视为学习机会，并提供建设性反馈。
• 营造AI技术采用的环境：鼓励团队从日常工作中逐步引入AI，例如自动化会议安排、邮件管理等，以增强适应能力。
• 举办AI学习日：通过提供时间和空间，让员工掌握AI在专业领域的应用方式，增强其对AI的信心。

小贴士与行动建议

• 释放员工时间用于技能提升：通过AI工具减少重复性任务，使员工有更多时间提升软技能如创新能力和批判性思维。
• 提供实践学习机会：选择有趣的学习主题和工作坊，帮助员工迈出持续学习的第一步。
• 加强技能培训与支持：企业应提供与自身需求相符的技能培训，以促进员工发展和组织竞争力。

联系方式

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通过这些洞察，企业可以更好地应对人才市场变化，利用生成式AI提升效率，同时重视员工的软技能发展和持续学习文化。