中智咨询2022年企业经营布局与人才发展趋势报告_5754-29页_1mb

2022年企业经营布局与人才发展总结

核心内容

2022年企业经营布局与人才发展报告基于528份有效样本，分析了企业在经营发展和人才管理方面的趋势与需求。报告涵盖企业经营布局、人才供需趋势、人才配置与能力需求、人才培养与晋升等多个方面。

主要观点

1. 企业经营布局和发展趋势

• 业绩达成情况：近六成企业（59%）达成或超额完成2021年的业绩目标，其中20%的企业业绩达成率超过120%。
• 主营业务发展趋势：超六成企业（63%）表示主营业务将稳步发展，不同行业间差异较大。销售贸易/消费品企业中高达91%选择稳步发展，而高科技企业中22%计划快速增长，制造企业中15%正在进行转型调整。
• 外资企业定位：超半数外资企业（52%）在中国市场的业务定位为市场利润中心，其余则为生产成本中心。
• 人力资源管理体系：78%的外资企业在中国区的人力资源管理体系是在总公司的方针框架下按分子公司情况制定，体现出一定的自主性和统合性。

2. 人才供需趋势

• 人才紧缺情况：近八成企业（77%）表示人才总量或核心关键人才紧缺，其中中级人才最为紧缺（68%），高级人才紧随其后（49%）。
• 紧缺人才类型：市场/销售人员（39%）、产品研发/开发人员（37%）、中层管理人员（35%）是当前企业最紧缺的人才类型。
• 招聘难度：销售人员是企业招聘难度最大的岗位，其次是普工、技术服务人员、项目经理和研发工程师。

3. 人才配置和能力需求

• 人员编制变化：超四成企业（42%）增加人员编制，其中四成扩编比例在5%以内；15%的企业选择紧缩编制，其中半数以上缩编比例在5%以内。
• 人才能力需求：企业最希望人才具备的职业精神、问题分析及解决能力、交流协作等能力，得分均在4分以上，显示企业对多元化能力的重视。战略思维和数字化能力则主要对应特定岗位，要求相对较低。
• 退出与淘汰机制：仅23%的企业有较为完善的人员退出、淘汰机制，41%的企业目前没有此类机制，但正在考虑建立。

4. 人才培养和晋升

• 人才发展规划：52%的企业有3-5年的人才发展规划，36%的企业仅有当年计划，显示企业对人才发展的重视。
• 培训投入：超三成企业（33%）将增加人均培训费用，超四成企业（36%）的人均培训费在千元以上。超七成企业（79%）侧重专业技能培训，65%的企业进行通用能力素质培训。
• 重点培养对象：近八成企业（71%）将重点培养管理人员，半数企业（50%）重点培养技术人员，而职能人员和蓝领技能人员的培养比例较低。
• 晋升体系：42%的企业有双通道晋升发展体系，但仍有23%的企业表示没有职业晋升发展体系。52%的企业仅设有宽泛的任职资格/能力评价标准。

关键信息

• 人才需求与招聘难度：销售、研发、管理三类人才需求较大，且招聘难度高。
• 培训投入：企业普遍重视培训，但培训时间和费用仍存在较大差异。
• 人力资源管理：外资企业在中国区的人力资源管理体系多在总公司方针框架下制定，体现出一定的灵活性。
• 人才发展机制：企业正在考虑建立更加完善的人员退出与淘汰机制，以提升组织活力。

企业背景

• 中智管理咨询有限公司：隶属于中智集团，是中国领先的人力资源和管理咨询服务机构，拥有专业咨询团队、人力资源研究院和丰富的行业研究经验。
• 服务范围：覆盖人力资源全模块，提供从外包服务、管理咨询到数字化平台的全链服务。
• 数据库与案例：拥有多年积累的人力资源数据库和典型案例知识库，支持数据驱动的决策。

总结

2022年企业经营布局与人才发展报告揭示了企业在经济复苏背景下对人才的强烈需求和对培训的重视。同时，企业也在探索更灵活的人力资源管理体系和更完善的人员发展机制，以应对市场变化和提升竞争力。