中智咨询2022年企业经营布局与人才发展趋势报告_29页_1mb

2022年企业经营布局与人才发展总结

核心内容

本报告基于对528家企业的调研，分析了2022年企业经营布局与人才发展的关键趋势和发现。核心内容涵盖企业业绩达成情况、主营业务发展趋势、外资企业业务定位、人才供需与配置、能力需求、人才培养与晋升机制、培训投入等方面。

主要观点

企业经营布局与发展

• 业绩达成：近六成企业（59%）表示达成或超额完成2021年业绩目标，其中20%的企业业绩达成率超过120%，显示经济复苏态势良好。
• 主营业务发展：超六成企业（63%）表示主营业务将稳步发展，不同行业存在较大差异，如销售贸易/消费品企业中91%选择稳步发展，而高科技企业中22%计划快速增长。
• 外资企业定位：52%外资企业将中国市场定位为利润中心，41%计划在中国进行研发制造并兼顾母国标准化输出。
• 人力资源管理体系：78%外资企业在中国区的人力资源管理体系是在总公司的方针框架下，结合分子公司情况制定，体现管理的自主性与统合性。

人才供需趋势

• 人才紧缺：近八成企业（77%）表示人才总量或关键人才紧缺，中高级人才尤为紧缺。
• 紧缺岗位：市场/销售人员（39%）、产品研发/开发人员（37%）、中层管理人员（35%）是最紧缺的人才类型。
• 招聘难度：销售、普工、技术服务人员、项目经理和研发工程师是招聘难度最大的岗位，与紧缺人才类型高度重合。

人才配置与能力需求

• 人员编制变化：42%企业增加人员编制，其中四成扩编比例在5%以内；15%企业选择紧缩编制，半数以上缩编比例在5%以内。
• 能力需求：职业精神（4.53分）、问题分析及解决能力（4.45分）、交流协作（4.37分）是企业最希望人才具备的能力，战略思维和数字化能力则主要针对特定岗位。
• 退出与淘汰机制：仅23%企业有较为完善的退出、淘汰机制，41%企业正在考虑建立，说明企业对人才管理机制的重视正在提升。

人才培养与晋升

• 人才发展规划：52%企业有3-5年的人才发展规划，36%仅有当年计划，显示企业对人才发展的长期规划意识增强。
• 培训投入：33%企业将增加人均培训费用，超四成企业的人均培训费在千元以上，超七成企业的人均培训时间在30小时以内。
• 重点培养对象：71%企业将重点培养管理人员，50%重点培养技术人员，24%和22%分别针对职能人员和蓝领技能人员。
• 培训方式：近八成企业侧重专业技能培训，65%进行通用能力素质培训，旨在提升人才的可迁移能力。
• 晋升体系：42%企业有双通道晋升体系，23%企业尚未建立职业晋升发展体系，52%企业仅具备宽泛的任职资格/能力评价标准。

关键信息

• 企业信心：2022年企业人员编制呈小幅扩张趋势，显示对未来发展的信心。
• 人才需求结构：企业对销售、研发、管理三类人才需求最大，职能与服务类人才相对饱和。
• 能力优先级：职业精神、问题解决能力、交流协作能力是企业最看重的软技能，而战略思维和数字化能力则针对特定岗位。
• 培训投入：企业对培训的投入持续增加，尤其在专业技能和通用能力方面。
• 晋升与评价机制：双通道晋升体系逐渐普及，但仍有部分企业缺乏明确的晋升和发展路径，评价标准仍需细化。

调研样本说明

• 样本数量：N = 528，即有效样本为528份。
• 企业性质分布：样本覆盖各类企业，包括外资、内资、合资等。
• 城市类型分布：样本企业分布于不同城市类型，包括一线城市、二线城市、三线及以下城市。
• 行业分布：涵盖汽车、金融、高科技、制造、能源化工、房地产等多个行业。

关于中智管理咨询有限公司

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结论

2022年企业经营布局与人才发展呈现出积极态势，企业对人才的需求持续增长，尤其在销售、研发、管理等关键岗位。同时，企业对人才能力的多元化需求明显，职业精神成为最被看重的能力。在人才培养方面，企业加大了培训投入，但晋升与发展体系仍需进一步完善。中智管理咨询有限公司凭借其专业团队和丰富经验，为企业提供全面的人力资源解决方案。