_英国_2024全球人才趋势报告_5页_1mb

英国劳动力市场招聘率趋于稳定，从2023年8月的-25%提升至2024年8月的-15%，尽管略有放缓，但科技、房地产和餐饮等行业出现复苏。内部流动性同比增加3%，有助于提高员工留任率，例如注重内部流动的公司员工平均在职年限高53%，相关员工留任概率提升40%。

生成式AI（GAI）在英国企业的应用率不一，82%高管认为其有帮助，主要优势包括减少重复工作、提升效率和释放战略性时间；8%公司实现高级应用，40%初阶应用，26%刚开始，21%尚未启动。

AI技术推动软技能需求增加，68%职位技能到2030年将变化，员工需通过学习提升创新能力、批判性思维等；软技能是招聘重点，AI辅助员工应对挑战。

企业应通过内部流动机制和技能提升来留住人才；培养学习文化可提升留任率，例如举办“AI学习日”促进员工技能发展。

人力资源专业人士需熟悉AI工具，营造支持性环境，鼓励实践学习以加速技术采用。