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2024年度在华日资企业经营布局和人才发展调研总结

核心内容

2024年度联合中智咨询与思必达中国开展的在华日资企业调研显示，企业在经营布局和人才发展方面呈现出积极态势，但仍面临一定挑战。

企业定位与业绩表现

• 市场和销售仍是主要定位：近半数（85家）在华日企将市场销售中心作为主要定位，另有38家单独定位为生产制造中心，8家为研发设计中心。
• 整体业绩表现良好：47%的在华日企2023年业绩达成率在80%-100%之间，29%的日企达到或超额完成业绩指标。
• 行业表现分化：
  • 制造业：约36%的企业表示年度业绩目标已达成或超额完成。
  • 销售贸易/消费品：近60%的贸易销售公司勉强达到年度业绩指标。
  • 高科技：头部公司业绩完成情况较为乐观，23.5%的企业业绩完成率位于100%-120%之间。
  • 其他行业：如物流、专业服务、金融、医药、互联网、房地产、汽车行业、能源化工、文化/娱乐/传媒、建筑业等，业绩达成率呈现不同程度的分化。

未来业务发展趋势

• 市场信心较强：44.2%的企业表示将“稳步扩展”或“大幅扩张”在华业务。
• 维持现状的企业占近三成：约30%的受访企业在华业务将维持现状。

人才配置趋势

• 人力资本投资增加：近三年，46.5%的在华日企扩大了人件费支出，显示企业对人力资本的重视。
• 人员冗余现象较少：86%的在华日企目前不存在人员冗余现象，但仍有14%的企业面临冗余问题，主要因业务收缩。
• 人员退出机制不完善：仅18%的样本企业已建立完善的人员退出、淘汰机制，66.2%的企业计划未来建立或优化该机制。

人才紧缺情况

• 中级管理人才紧缺：48.8%的样本企业表示中级管理人才紧缺，远高于初级（32.0%）和高级（20.9%）管理人才。
• 非管理人才也紧缺：48.8%的样本企业表示非管理人才紧缺。
• 市场/销售人员最为紧缺：62.2%的企业认为营销/销售人才紧缺，其次是产品研发/开发技术人才（31.4%）、财务/人力/供应链等职能支撑人才（25.6%）、生产制造技术相关人才（24.4%）。

人才培养与发展

• 重视人才梯队培养：近八成（80%）的在华日企有一定程度的人才梯队培养计划，36.6%的企业制定了中长期计划。
• 任职资格体系普及：77.9%的企业建立了任职资格体系，60.5%的企业有完善该体系的需求。
• 职业发展通道多样化：43.6%的企业具备双通道或多通道的职业发展体系。
• 重点培养对象：
  • 管理人员：54.7%的企业将管理人员作为未来两三年的重点培养对象。
  • 销售人员：52.3%的企业重视销售人员培养。
  • 技术人员：42.4%的企业重视技术与研发人员培养。
  • 职能人员与蓝领技能人员：重视度较低，仅19.8%和17.4%的企业将他们作为重点培养对象。

人才能力需求

• 变革创新能力：45.9%的企业希望人才具备变革创新能力。
• 战略思维与问题解决能力：分别有39.0%和38.4%的企业重视这两项能力。
• 能力需求水平：
  • 客户导向：平均评分8.47分，为最高需求。
  • 问题分析解决能力：平均评分7.97分，需求水平最高。

总结

在华日资企业在2023年整体业绩表现良好，市场和销售仍是主要定位，制造业表现尤为积极。多数企业对市场拓展持乐观态度，但部分企业仍面临业务收缩带来的挑战。人才配置方面，企业普遍重视人力资本投资，人员冗余现象较少，但人员退出机制仍需完善。中级管理人才和市场/销售人员最为紧缺，企业对人才梯队培养和任职资格体系的建设较为重视，且更倾向于培养管理人员和技术人员。未来，企业将更加关注变革创新、战略思维和问题解决能力等核心能力的提升，以增强市场竞争力。