2015年领英中国汽车行业才库报告_44页_2mb

2015年中国汽车行业人才库报告总结

核心内容概述

本报告由领英发布，旨在分析2015年中国汽车行业人才库的数据，揭示行业人才分布、技能需求、教育背景、招聘趋势以及雇主品牌建设等方面的关键信息，为企业在人才战略上提供参考。

主要观点

汽车行业增长放缓

• 2009年至2013年期间，中国汽车行业的平均增长率为19.5%，复式平均增长率为18.5%。
• 2014年增长率降至6.9%，显示出行业增长放缓的趋势，与中国经济增速放缓密切相关。
• 汽车行业面临转型与突破，人才成为企业成功的关键因素。

汽车行业人才现状

• 汽车行业人才库中，15万人以上活跃于领英平台。
• 43%的人才拥有经理以上职位，平均从业年限为8.4年。
• 上海、北京、苏州、广州是汽车行业人才最集中的城市。

主要技能需求

• 与制造相关的技能如精益生产、产品研发、质量管理、FMEA、PPAP、六西格玛等仍是核心技能。
• 与业务模式相关的技能如项目管理、销售管理、公共关系管理也受到高度重视。

教育背景

• 64%的汽车行业人才拥有硕士或以上学位，显示行业对高素质人才的重视。
• 人才多毕业于理工类高校，如上海交通大学、华中科技大学、北京理工大学等。

关键信息

人才流动情况

• 销售、工程和运营是流动最高的三个职能。
• 23%的人才来自其他行业，35%的人才流向其他行业。

招聘趋势

• 被动型人才招聘：83%的中国企业关注被动型人才招聘，远超全球平均水平（75%）。
• 移动招聘：超过半数的汽车行业人才通过移动端登录领英账户，移动平台成为招聘的重要趋势。
• 招聘质量：招聘质量被视为衡量招聘团队业绩最重要的指标，员工留用状况尤为重要。

雇主品牌建设

• 雇主品牌对吸引顶尖人才影响重大，87%的中国招聘负责人认为其重要。
• 职业社交网站是雇主品牌推广最受欢迎的渠道。
• 小型企业更倾向于使用职业社交网站和企业网站进行雇主品牌宣传。

数据辅助招聘

• 仅18%的中国招聘负责人认为其机构有效利用数据来提升招聘效率和机会。
• 数据应用主要集中在人力规划、继任计划和内部变动等方面。

招聘行业未来走向

• 雇主品牌：中国招聘负责人认为提升雇主品牌是未来五至十年最重要的招聘趋势。
• 大数据应用：大数据将重塑招聘行业，特别是在中国，预测人才需求和优化职位匹配将成为关键。
• 校园招聘：大多数企业招聘学生作为其人才战略的一部分，中国企业在这一方面处于全球平均水平。

招聘行业整体趋势

• 全球招聘趋势：全球招聘人数和预算在2015年首次回升，招聘负责人需调整业务规模以应对挑战。
• 社交媒体与数字营销：成为人才招聘的新方式，提升招聘的公平性和效率。
• 技术驱动：移动化、机器学习、大数据等技术正深刻影响招聘方式，推动招聘行业向“民主招聘时代”发展。

人才招聘策略建议

• 企业应加强雇主品牌建设，提升在求职者心中的认知度和吸引力。
• 积极利用职业社交网站和移动平台进行人才搜寻和招聘。
• 提升数据应用能力，以优化招聘流程和人才匹配。
• 关注被动型人才，尤其是小型企业，可借此获取更多优质人才。

调查方法与样本

• 调查覆盖来自31个国家14个行业的超过4,125名人才招聘决策者。
• 中国样本包括2014年8月至9月间参与调查的201名中国受访者，以及2013年4月至5月间参与调查的225名中国受访者。

领英人才解决方案

• 领英为各种规模的企业提供多样化的招聘方案，帮助其寻找、聘用并吸引最优秀人才。
• 领英拥有3.47亿会员，包括全球财富500强公司的高层管理人员，是全球最大的职业社交平台。

作者信息

• Sam Gager：领英征才解决方案研究顾问，负责从数据中提取见解。
• Rachel Bowley：领英征才解决方案研究助理，专注于数据分析。
• Esther Cruz：数据分析和内容营销经理，致力于为人才行业创造内容。
• Joyce Zheng：领英征才解决方案中国商业营销经理，推动中国招聘市场的最佳实践。