2025台灣職場懷孕友善調查報告書_27页_2mb

职场怀孕女性调查报告总结

背景与动机

本研究聚焦台湾职场怀孕女性面临的挑战，包括职场压力、歧视和不公平对待。尽管法律如《性别工作平等法》提供保护，但企业实践不足可能导致女性生育选择受限，影响劳动力参与和企业可持续发展。

调查方法

研究采用线上问卷调查，针对20岁以上曾怀孕仍在职场的女性，回收有效问卷537份。同时，分析2024年104人力银行的企业福利数据，涵盖35,443家企业，数据可靠。

调查结果与洞察

• 女性劳动力与生育年龄关系：台湾女性劳动参与率在30岁后显著下降，主因家庭责任；与其他地区相比，台湾女性较早退出职场，就业机会受限。
• 怀孕女性职场压力与影响：约54%女性在孕期感受到较高身心压力，主要原因包括工作负荷未减及对升迁担忧；许多女性因担心主管反应或同事冲突难以启齿怀孕消息。
• 怀孕歧视与不友善经验：近23%女性亲身经历歧视，常见包括考绩、升迁受阻或不友善言论；调查显示，每4人中约1人曾遭遇不公正对待，展示职场文化仍待改善。
• 企业职场怀孕友善程度：约40%女性认为公司缺乏友善政策；友善度在不同产业差异，科技业较高，制造业较低，反映工作性质和弹性安排影响。

建议

• 给怀孕家庭：伴侣应主动分担责任，了解自身权益，提前规划财务和职涯。
• 给怀孕女性职场同事：避免偏见言论，提供适当支持而不过度特殊化，维持正常团队合作。
• 给企业：提供弹性工作、职业保障措施、育兒支持和文化教育，建立包容环境。
• 给政府：推动性别平权政策，包括育嬰假性别平等、企业友善评级和公共育兒资源，确保职场支持。