2025职场怀孕友善报告书繁体版_27页_3mb

背景與動機

• 台灣職場性別平權意識提升，但懷孕女性仍面臨歧視與不友善對待，如職場壓力、升遷困難等問題。

調查方法

• 線上問卷調查537名25歲以上曾懷孕者，回收有效樣本537份。
• 同時收集35,443家企業福利資料，評估懷孕友善政策執行情況。

女性勞動力與生育年齡的關係

• 台灣女性勞動參與率在30歲後明顯下滑，主因育兒責任與家庭負擔。
• 與新加坡、日本相比，台灣女性更早退出勞動市場，反映彈性工作支持不足。

懷孕女性職場壓力與關係影響

• 31%懷孕女性難以向主管啟齒懷孕，主要原因為主管態度與職涯發展擔憂。
• 24%懷孕女性難以向同事啟齒懷孕，主要原因為隱私考量與預期不穩定。

懷孕歧視與不友善經驗

• 91%懷孕女性經歷職場歧視或不友善事件，近50%事件未被告知是公司政策。
• 常見不友善言語包含對工作能力的質疑（如「家庭與工作兩頭燒，你能應付嗎？」）。

企業的職場懷孕友善程度

• 以科技業友善度最高，服務業次之，製造業較低。
• 企業提供孕產友善福利比例偏低，僅22%設立哺乳室，生育津貼普及率更低。

建議

• 給懷孕家庭：

  • 夫妻共同分擔育兒責任，確保費用與職涯規劃。

• 給懷孕女性職場同事：

  • 避免懷孕懷疑論，以平常心看待，減少過度協助。

• 給企業：

  • 提供彈性工時與遠端工作；確保升遷不受懷孕影響，設立產後復職支援。

• 給政府：

  • 提高男性育嬰假比例，擴大企業友善政策補助；設立公示制度，督導企業友善執行。