2026_光辉国际工业行业高管调研_19页_3mb

光辉国际2026年工业行业高管调研总结

核心内容概览

本次调研由光辉国际（Korn Ferry）发起，邀请了近100家工业及高科技企业的高管参与，旨在了解企业近期的业绩表现、行业展望、AI应用情况以及出海战略等方面的看法。报告涵盖了多个细分行业，包括精密制造与电子、高科技与人工智能、传统能源与新能源、汽车与交通、工程机械等，提供了详尽的数据分析和趋势洞察。

主要观点与关键信息

企业业绩表现

• 三年正增长趋势：连续三年企业业绩整体呈现上升态势，正增长企业占比从2023年的42%提升至2025年的66%。
• 负增长收窄：负增长企业比例从2023年的38%降至2025年的16%，其中深度下滑企业比例也显著下降。
• 2026年业绩展望：超过75%的受访者对2026年业绩持积极乐观态度，且无企业预测负增长超过10%。

行业增长亮点

• 精密制造与电子、高科技与人工智能：这两个行业在2026年业绩增长预期较高，近50%的受访者预测其企业会有双位数增长。
• 海外销售额占比：传统能源及新能源、汽车与交通行业的海外销售额占比从25%到75%不等，而高科技与人工智能行业的海外销售额占比普遍较低，反映其面临地缘政治风险。

企业面临的挑战

• 地缘政治与行业竞争：企业当前面临的最大挑战是地缘政治风险和产能过剩/竞争加剧。
• 市场需求与成本压力：市场需求疲软与原材料成本上升对利润空间形成挤压。
• 人才与技术瓶颈：技术迭代压力和关键人才缺乏成为影响企业长期竞争力的深层问题。

企业驱动增长的核心举措

• 技术创新、市场拓展、降本增效：这三个举措被多数企业视为推动业绩增长的关键。
• 外资企业侧重技术创新：在外资企业中，技术创新是业绩驱动的第一位举措。
• 内资企业侧重海外市场拓展：内资企业则更关注海外市场拓展。

AI应用与挑战

• AI应用场景：AI在多个业务流程中被应用，如供应链管理、生产优化、客户体验等。
• AI投入加速：尽管AI投入在加速，但规模化成效尚未显现。
• AI落地挑战：数据安全、数据质量、技术成熟度是AI应用落地的主要障碍。

出海战略与人才策略

• 出海比例上升：98%的内资企业选择出海，显示出出海战略的全面升级。
• 出海目的地多样化：主要出海目的地包括欧洲、东南亚、中东、拉美和澳新，企业更注重融入当地生态。
• 人才策略“混合模式”：企业采用“外派+本地”招聘结合的模式，关键岗位倾向于本地化。

薪酬与人才投入

• 调薪预期：2026年，半数受访者预测平均调薪在3-5%之间，93%的企业仍会适度涨薪。
• 研发与技术人才需求上升：研发及技术人才成为2026年企业人才投入的重点领域，数字化与AI人才需求显著增加。
• 人员扩增计划：超过半数企业无人员扩增计划，但对关键岗位和核心人才的争夺加剧。

人力资源挑战

• 组织效率：在外部环境不确定性增加的背景下，企业优先关注降本增效，推动组织精简与高效协同。
• 人才管理：关键岗位与核心人才的引育留用成为战略重点。
• 机制与文化：优化内部机制与文化土壤是组织转型的重要支撑。

调研团队

• 李涛：全球资深合伙人，工业行业负责人，邮箱：Tao.Li@KornFerry.com
• 付权：全球资深合伙人，战略变革与组织发展专家，邮箱：Quan.Fu@KornFerry.com
• 朱吟菲：全球项目总监，工业行业，邮箱：Yinfei.Zhu@KornFerry.com
• 骆娜娜：全球项目经理，工业行业，邮箱：Nana.Luo@KornFerry.com
• 徐一丹：全球资深分析师，工业行业，邮箱：Mia.Xu@KornFerry.com

免责声明与版权信息

• 本报告基于市场数据、观点或预测，未经独立核实，仅供参考。
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总结

本调研反映了2023至2026年工业行业高管对企业业绩、AI应用、出海战略及人力资源管理的看法。整体业绩呈正增长趋势，AI投入加速但落地挑战仍存，出海战略全面升级，人才策略趋向混合模式，组织效率和人才管理成为企业关注的核心问题。