光辉国际-2024-中国工业行业高管调研报告_13页_972kb

辉光国际2024工业行业高管调研总结

本报告基于2024年三月对近百家工业企业高管的调研，旨在了解其对行业前景、组织策略及人才发展的看法。调研涉及高端制造、化工、汽车、新能源等行业，以及内资、外资企业的 CEO、President、GM 等高管级别。

2023年业绩回顾

约半数企业报告称2023年业绩未增长，化工和部分外资企业增长率超10%，但在整体经济压力下，多数企业业绩持平或下滑。新能源行业表现相对较好，证明绿色转型仍有潜力。

2024年发展展望

2024年发展前景整体保守，约64%的受访者持观望态度。仅有68%的企业预期业务增长，这低于通常水平。外资企业整体更乐观，而内资企业态度较为谨慎。高端制造行业高管对未来增长预期尤为中立。

降本增效策略

多数企业采取削减人员规模、减少研发投入及优化供应链等措施。其中外资企业更注重收缩和本地化整合，而内资企业则更积极拓展海外市场。

企业出海战略

近七成内资企业已涉及海外市场，出海成为增长第二曲线。东南亚和欧洲是最受青睐的投资区域，但该战略面临文化冲突、人才稀缺、政策法律等问题。

人才管理策略

薪酬调整普遍控制在3%-5%之间，多数企业保持适度涨薪。人才引进和保留被视为至高任务，企业文化、薪酬待遇和直接领导能力是关键驱动因素。

主要挑战与应对

全球化扩展面临的挑战包括跨文化融合、合规性和激励机制的复杂性。为吸引和保留人才，企业应匹配组织战略，优化绩效管理、激励机制以及组织结构与文化。

结语

报告强调在竞争激烈环境下，组织能力和外部扩张协同时行业绩提升更能取得成功。2024年工业行业高管更关注韧性战略和人才机制优化。

总结作者

• 李涛：全球资深合伙人，工业行业招聘负责人。
• 付权：全球资深合伙人，战略变革与组织发展专家。

此次调研数据揭示出工业行业当前挑战与机遇并存，外资与内资企业战略差异显著，强调组织文化的塑造与出海能力的构建将是未来重点。