【光辉国际】2024中国工业行业高管调研报告_13页_972kb

光辉国际2024年工业行业高管调研总结

核心内容

光辉国际于2024年3月邀请了近百家工业行业的高管参与调研，涵盖CEO/President/GM/HR Head/VP等高级职位。调研旨在了解受访者对2024年行业趋势、组织及人才策略的看法，以及企业在国际化进程中的战略动向。

主要观点

2023年业绩表现

• 超过一半（58%）的受访者表示其所在企业2023年业绩与上一年持平或出现负增长。
• 化工行业近半企业业绩下滑超过10%。

2024年行业展望

• 41% 的受访者对行业发展持观望态度。
• 30% 的外资企业高管对2024年持乐观态度，而内资企业高管仅10%持乐观态度。
• 68% 的受访者预测所在企业业务会增长，远高于行业整体预测比例（23%）。
• 高端制造行业有40%的受访者预测企业会有双位数增长。

人员编制调整

• 82% 的受访者预计所在企业2024年将保持人员编制不变或进行缩减。
• 预计人员编制增加的受访者中，三分之二来自内资企业。
• 新能源行业存在人才过剩现象，企业或将加大减员增效力度。

调薪预测

• 57% 的受访者预测2024年平均调薪在3-5%之间。
• 有1/4的受访者预测涨薪将超过5%。
• 86% 的受访者认为企业仍会适度涨薪。

企业出海趋势

• 超过3/4的受访内资企业已选择出海，并逐渐升级海外供应链及运营。
• 出海已成为内资企业增长的新亮点，且意愿和力度持续增强。
• 东南亚和欧洲成为企业出海的首选方向，北美依然是重要战略选择。

关键信息

战略与组织调整

• 外资企业更倾向于采取保守策略，如缩减人员规模和进行战略性调整。
• 内资企业则更积极布局海外业务，将其视为第二增长曲线。
• 企业普遍认为，无形的核心领导力和企业文化与具象的激励回报必须相得益彰。

挑战与风险

• 企业出海面临的主要挑战包括文化融合、核心人才获取及政策法规等方面。
• 为应对这些挑战，企业需匹配战略实施进程，主动更新组织、文化与领导力及人力资源运营。

作者信息

• 李涛
  全球资深合伙人
  工业行业招聘负责人
  邮箱：Tao.Li@KornFerry.com

• 付权
  全球资深合伙人
  战略变革与组织发展专家
  邮箱：Quan.Fu@KornFerry.com

数据来源

所有数据均来自“光辉国际2024年工业行业高管调研”。