谷露2020年猎头行业调研报告_36页_7mb

谷露2020 中国猎头行业调研报告总结

核心内容概述

本报告由谷露软件发布，旨在通过调研数据反映2020年中国猎头行业的发展现状、挑战与未来趋势。调研结果显示，中国猎头行业在2020年面临宏观经济下行与新冠疫情的双重压力，但同时也展现出对新技术应用和业务模式创新的积极态度。

主要观点与关键信息

一. 中国猎头行业基本现状

1.1 地域、规模与成立年限

• 猎企总部主要分布于华东（51.7%）、华南（19.9%）、华北（16.1%），其他地区分布较少。
• 一线城市（北上广深及港澳台）占比达68.6%，新一线城市（如成都、杭州）占比21.2%。
• 猎企以中小型企业为主，**40%**的猎企规模不足10人，**8%**的猎企规模超过百人。
• **70.8%**的猎企成立不足5年，**53.4%**的猎企成立不足3年，**19.9%**的猎企成立不到1年。

1.2 专注的行业

• 互联网与人工智能行业热度攀升，**54%**的猎企在该领域拥有资源优势，**33%**已涉足人工智能行业。
• 传统行业如制造、消费品、金融、房地产、汽车、医药、零售占据较大比重。
• 北京与深圳在互联网行业占比高，上海在消费品与金融行业占比较高，广州在房地产行业占比较高，成都则以传统IT行业为主。

1.3 多样化业务模式

• 除猎头业务外，46.6%的猎企已涉足或计划拓展人力资源咨询与RPO业务，29.7%关注培训与发展，22.9%关注灵活用工。
• 多样化业务模式有助于提升抗风险能力，满足客户多元化需求，增强客户粘性。

1.4 从业者基本特征

• 360°顾问成为主流，**70%**以上猎企顾问占比高于70%。
• 从业者以30岁以下为主，**55.3%**的猎企员工年龄在30岁以下，**5%**的从业者年龄在40岁以上。
• **67.1%**的猎企员工从业年限在5年以下，**10.1%**的从业者从业10年以上。
• 86.4%的从业者拥有本科及以上学历，整体素质较高。
• 女性从业者占比超过60%，行业性别分布不均。
• **66.9%**的猎头顾问月度底薪低于8000元，**3.6%**的顾问底薪超过15000元。

二. 外部挑战

3.1 2019年宏观经济下行

• **78.8%的猎企认为宏观经济下行对其业务有负面影响，仅有5%**认为有正面影响。
• 互联网、人工智能、金融和房地产行业的猎企受影响最大。

3.2 2020年新冠疫情

• **44.5%**的猎企对2020年行业整体发展持乐观态度，**26.3%**持悲观态度。
• **46.1%**的猎企预计2020年业绩将增长，**28.4%**预计业绩会下降。
• **59.3%**的猎企预计2020年将盈利，**2.5%**担心倒闭。
• 疫情对猎企造成较大损失，**67%**的猎企认为损失较为严重。
• 猎企最担心的是营收与现金流，**34%**对获取新订单有较大压力，**32%**对职位交付有较大压力。
• 29.2%的猎企计划控制人力成本，26.3%计划降低固定成本。

三. 新技术应用

4.1 信息化体系建设

• **65.7%**的猎企有新增信息化系统的计划。
• 50人以上的猎企信息化需求更强烈，平均有2个以上新增信息化计划。

4.2 ATS工具与招聘网站

• **61.4%**的猎企在招聘网站/平台的花费低于3万元，**9.7%**的猎企花费超过10万元。
• ATS数据库是猎企最重要的招聘渠道之一，**96.6%**的猎企拥有ATS数据库，**47.0%**高度依赖。
• ATS使用可提升顾问年产值，依赖度高的猎企顾问年产值平均超过40万元，依赖度低的平均为34.8万元。
• **67.4%**的猎企计划加大对ATS数据库的使用。

4.3 人工智能技术

• 57.4%的猎企计划加大使用领英，39.0%计划加大使用脉脉。
• AI简历解析与AI模糊查重是AI技术在猎头行业最被认可的应用。
• AI技术有助于提高招聘效率，减少重复成本，是未来发展的关键方向。

四. 行业展望

• 猎头行业正从初期探索向后市场时代发展，不仅作为招聘桥梁，更成为影响候选人职业规划的重要参与者。
• 猎企正通过加强培训、规范绩效考核、信息化建设、科技赋能等方式进行自我优化。
• 疫情后，招聘市场将触底反弹，猎头行业需加紧部署未来规划，挖掘自身核心价值，实现差异化发展。

结语

2020年，中国猎头行业虽面临挑战，但通过信息化建设与AI技术应用，正在向更高效、更智能的方向发展。未来，猎企需在去同质化过程中找到自身优势，提供差异化服务，迎接行业新蓝海。