> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 2026年第三季度 全球主要国家/地区劳动法规及政策更新总结 ## 核心内容 2026年第三季度，全球多个主要国家和地区更新了劳动法规及政策，涵盖最低工资、社保缴费、薪酬透明度、工作许可、员工福利等多个方面。这些变化对企业的合规管理、薪酬发放、用工策略和全球运营产生直接影响，尤其对中国企业出海具有重要意义。 ## 主要观点 - **劳动法规持续更新**：全球范围内劳动法规变化频繁，尤其在最低工资、社保缴纳、薪酬透明度、员工权益保障等方面。 - **合规成本增加**：政策调整使得企业需在薪酬、社保、福利等方面增加合规成本，提升人力成本管理难度。 - **跨境用工复杂性提升**：不同国家和地区的劳动法规差异较大，企业需建立统一的全球合规管理机制。 - **数字化成为关键支撑**：借助数字化平台实现全球薪酬管理、员工数据统一、流程自动化，是应对全球合规挑战的有效手段。 ## 关键信息 ### 亚太区 | 国家/地区 | 政策名称 | 生效日期 | 主要内容 | |----------|----------|----------|----------| | 澳大利亚 | 全国提高最低工资标准 | 2026年7月1日 | 全国最低工资上涨约6%，行业最低工资上涨4.75% | | 澳大利亚 | 发薪日同步缴纳养老金 | 2026年7月1日 | 雇主需在发薪日后7个工作日内缴纳养老金，采用“一键薪酬”系统 | | 新加坡 | 法定退休年龄与重新受雇年龄上调 | 2026年7月1日 | 退休年龄从63岁提高至64岁，重新受雇年龄从68岁提高至69岁 | | 新加坡 | 渐进式薪金模式扩展（行政/司机） | 2026年7月1日 | 行政和司机岗位纳入PWM，设定不同岗位的最低总月薪标准 | | 新加坡 | 渐进式薪金模式扩展（零售业） | 2026年9月1日 | 雇主需在9月1日前完成零售岗位薪资调整 | | 新加坡 | 本地合格薪资上调 | 2026年7月1日 | LQS由S\$1,600提高至S\$1,800，影响外籍员工配额及工作准证 | | 马来西亚 | Lindung 24 Jam外籍员工强制保障计划 | 2026年6月1日 | 外籍员工需缴纳非工伤意外保险，费率分三阶段实施 | | 菲律宾 | 达沃大区最低工资第二阶段调整 | 2026年9月1日 | 非农业日薪从PHP 525提高至PHP 540，农业日薪从PHP 515提高至PHP 525 | | 越南 | 法定基准薪资上调及社保缴款上限调整 | 2026年7月1日 | 法定基准薪资提高8.1%，社保、医保缴款基数上限同步提高 | | 泰国 | 员工福利基金强制缴款 | 2026年10月1日 | 适用于雇用10人以上企业，费率分两阶段实施，不设上限 | | 印度 | 四项劳动法典各邦实施 | 2026年4月起 | 法规已生效，但具体实施因邦而异，重点关注工资结构合规性 | ### 中东地区 | 国家/地区 | 政策名称 | 生效日期 | 主要内容 | |----------|----------|----------|----------| | 阿联酋 | 工资保护系统新规（340号决议） | 2026年6月1日 | 统一工资支付日期，设定合规支付比例，建立递进式处罚机制 | | 卡塔尔 | 劳动法全面修订（第9号法律） | 2026年7月25日 | 竞业限制条款延长至2年，要求雇主与员工书面同意，企业需设立联合工作委员会 | ### 欧洲 | 国家/地区 | 政策名称 | 生效日期 | 主要内容 | |----------|----------|----------|----------| | 欧盟 | 薪酬透明度指令 | 2026年6月7日 | 旨在解决性别薪酬差距，企业需报告薪酬数据，合规性至关重要 | | 罗马尼亚 | 全国最低工资上调 | 2026年7月1日 | 最低月工资从4,050列伊上调至4,325列伊，全国统一 | | 荷兰 | 全国最低工资上调 | 2026年7月1日 | 最低时薪从€14.71上调至€14.99，青年最低工资同步调整 | | 比利时 | 工资自动指数化机制调整 | 2026年6月1日 | 参考月薪超过4,000欧元的员工适用新调节规则 | ### 美洲 | 国家/地区 | 政策名称 | 生效日期 | 主要内容 | |----------|----------|----------|----------| | 美国（加利福尼亚州） | 最低工资地方上调 | 2026年7月1日 | 旧金山、洛杉矶市及洛杉矶郡分别提高最低时薪 | | 美国（华盛顿特区） | 最低工资年度上调 | 2026年7月1日 | 最低时薪从17.95美元提高至18.40美元，有小费员工底薪同步提高 | | 美国（俄勒冈州） | 最低工资年度上调 | 2026年7月1日 | 分区域设定最低时薪，不支持小费抵免 | ## CDP全球薪酬管理实践 ### 核心价值 - **全球统一管理**：集中管控多个国家和地区的薪酬流程、供应商及数据标准，提升运营一致性。 - **本地合规运营**：依托本地专家团队，及时响应最低工资、社保、税务及劳动法规变化。 - **一站式薪酬服务**：覆盖薪酬计算、发放、个税申报、社保缴纳、法定福利管理等核心环节。 - **数据整合与系统协同**：与Global WorkLife及企业现有HCM、ERP、财务系统无缝集成，实现数据统一汇总与可视化分析。 - **全球交付网络**：覆盖全球120多个国家和地区的服务网络，支持企业持续拓展国际业务。 ### 核心功能 - **全球员工主数据统一管理**：集中管理员工档案、合同、岗位、组织架构及任职信息。 - **全球薪酬协同**：与第三方系统无缝集成，实现员工数据、考勤数据与薪酬数据的自动流转。 - **数字化入职与电子签署**：支持Offer发放、在线资料收集、电子签署、证件上传及入职任务流转。 - **假勤与审批流程管理**：支持请假、加班、出差等流程的在线申请与审批，灵活配置规则。 - **员工自助服务**：员工可通过PC或移动端查看个人信息、提交申请、查询审批状态、下载工资单和人事文件。 - **数据分析与全球可视化**：提供组织、编制、出勤、薪酬等维度的实时数据看板，支持总部决策。 ### 落地建议 - **及时更新薪资系统**：确保薪资计算规则、发薪日、社保缴费基数等符合新政策。 - **核查员工适用类别**：确认员工是否受特定行业或岗位规则影响，如PWM、LQS等。 - **审查现有合同与政策**：确保竞业限制、最低工资、加班规则等与新法规一致。 - **建立合规响应机制**：通过数字化平台实现快速响应，降低跨境用工风险。 ## 各法规/政策来源链接 | 国家/地区 | 政策名称 | 来源链接 | |----------|----------|----------| | 澳大利亚 | 全国提高最低工资标准 | [https://www.fairwork.gov.au/newsroom/media-releases/2026-media-releases/july-2026/20260701-minimum-wage-increase-media-release](https://www.fairwork.gov.au/newsroom/media-releases/2026-media-releases/july-2026/20260701-minimum-wage-increase-media-release) | | 澳大利亚 | 发薪日同步缴纳养老金 | [https://www.fairwork.gov.au/newsroom/news/payday-super-new-rules-starting-1-july-2026](https://www.fairwork.gov.au/newsroom/news/payday-super-new-rules-starting-1-july-2026) | | 新加坡 | 法定退休年龄与重新受雇年龄上调 | [https://www.mom.gov.sg/employment-practices/re-employment](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/re-employment) | | 新加坡 | 渐进式薪金模式扩展（行政/司机） | [https://www.mom.gov.sg/employment-practices/progressive-wage-model/occupational-pws-for-administrators-and-drivers](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/progressive-wage-model/occupational-pws-for-administrators-and-drivers) | | 新加坡 | 渐进式薪金模式扩展（零售业） | [https://www.mom.gov.sg/employment-practices/progressive-wage-model/retail-sector](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/progressive-wage-model/retail-sector) | | 新加坡 | 本地合格薪资上调 | [https://www.mom.gov.sg/employment-practices/progressive-wage-model/local-qualifying-salary](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/progressive-wage-model/local-qualifying-salary) | | 马来西亚 | Lindung 24 Jam外籍员工强制保障计划 | [https://www.perkeso.gov.my/uncategorised/989-skim-kemalangan-bukan-bencana-kerja-lindung-24-jam.html](https://www.perkeso.gov.my/uncategorised/989-skim-kemalangan-bukan-bencana-kerja-lindung-24-jam.html) | | 菲律宾 | 达沃大区最低工资第二阶段调整 | [https://nwpc.dole.gov.ph/wp-content/uploads/2026/02/Wage-Order-No.-RB-XI-24.pdf](https://nwpc.dole.gov.ph/wp-content/uploads/2026/02/Wage-Order-No.-RB-XI-24.pdf) | | 越南 | 法定基准薪资上调及社保缴款上限调整 | [https://congbao.chinhphu.vn/van-ban/nghi-dinh-so-161-2026-nd-cp-469550.htm](https://congbao.chinhphu.vn/van-ban/nghi-dinh-so-161-2026-nd-cp-469550.htm) | | 泰国 | 员工福利基金强制缴款 | [https://www.mol.go.th/en/labour-law](https://www.mol.go.th/en/labour-law) | | 印度 | 四项劳动法典各邦实施 | [https://www.labour.gov.in/offerings/schemes-and-services/details/labour-codes-gzNzQzMtQWa](https://www.labour.gov.in/offerings/schemes-and-services/details/labour-codes-gzNzQzMtQWa) | | 阿联酋 | 工资保护系统新规（340号决议） | [https://u.ae/en/information-and-services/jobs/employment-in-the-private-sector/payment-of-wages](https://u.ae/en/information-and-services/jobs/employment-in-the-private-sector/payment-of-wages) | | 卡塔尔 | 劳动法全面修订（第9号法律） | [https://globallawexperts.com/qatars-labour-law-overhaul-takes-effect/](https://globallawexperts.com/qatars-labour-law-overhaul-takes-effect/) | | 欧盟 | 薪酬透明度指令 | [https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2023/970/oj](https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2023/970/oj) | | 罗马尼亚 | 全国最低工资上调 | [https://monitoruloficial.ro/](https://monitoruloficial.ro/) | | 荷兰 | 全国最低工资上调 | [https://www.government.nl/themes/work/minimum-wage/minimum-wage-amounts](https://www.government.nl/themes/work/minimum-wage/minimum-wage-amounts) | | 比利时 | 工资自动指数化机制调整 | [https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/fr/latest/instructions/special_contributions/pennyindex_wagemoderationcontribution.html](https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/fr/latest/instructions/special_contributions/pennyindex_wagemoderationcontribution.html) | | 俄罗斯 | 禁止试用期范围扩大（子女未满3周岁妇女） | [https://konsugroup.com/en/news/changes-labor-law-russia-2026-09-01/](https://konsugroup.com/en/news/changes-labor-law-russia-2026-09-01/) | | 俄罗斯 | 加班时长限制修订（第144-FZ号法律） | [https://konsugroup.com/en/news/changes-labor-law-russia-2026-09-01/](https://konsugroup.com/en/news/changes-labor-law-russia-2026-09-01/) | | 美国（加利福尼亚州） | 最低工资地方上调 | [https://wagesla.lacity.gov/#mwo-documents](https://wagesla.lacity.gov/#mwo-documents) | | 美国（华盛顿特区） | 最低工资年度上调 | [https://does.dc.gov/publication/minimum-wage-increase-notice-all-languages](https://does.dc.gov/publication/minimum-wage-increase-notice-all-languages) | | 美国（俄勒冈州） | 最低工资年度上调 | [https://www.oregon.gov/boli/workers/Pages/minimum-wage-schedule.aspx](https://www.oregon.gov/boli/workers/Pages/minimum-wage-schedule.aspx) | ## 关于CDP集团 - 成立于2004年，是中国HCM SaaS+领域的开创者与领跑者。 - 全球服务网络覆盖120多个国家和地区，按中国公司海外HCM SaaS+服务收入稳居行业第一。 - 提供覆盖全球薪酬计算、发放及合规管理的一站式解决方案。 - 借助Global WorkLife平台，实现全球员工主数据统一管理、薪酬协同、流程自动化及数据分析。 ## 总结 2026年第三季度，全球劳动法规及政策更新频繁，涉及多个国家和地区，涵盖最低工资、社保缴纳、薪酬透明度、竞业限制、工资自动指数化等关键领域。中国企业需及时掌握法规动态，快速调整薪酬结构与用工策略，以确保合规运营和成本控制。借助CDP集团的Global WorkLife平台，可实现全球统一管理、本地合规支持和高效运营，助力企业在国际市场的稳健发展。