2021年薪酬报告系列之全国地区人力资源部门常用岗位薪酬水平报告_-锐仕方达_29页_1mb

全国地区人力资源部门岗位薪酬水平总结

核心内容概述

本报告汇总了全国地区不同人力资源岗位的职责描述、招聘难度及薪酬水平数据，涵盖从高层管理岗位到基层执行岗位的多个层级。数据按学历和工作经验、公司类型进行分类，旨在为人力资源管理提供参考依据。

主要岗位及职责描述

人力资源总监 (HR002)

• 职责：
  • 规划公司人力资源的未来发展，确保与公司战略一致；
  • 制定招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策；
  • 考察、考核、选拔、任用中层领导干部；
  • 参与公司重大决策，提出人力资源相关建议；
  • 协调和指导各部门的人才招聘、培训、绩效考评等工作的实施。

人力资源经理 (HR003)

• 职责：
  • 制定符合公司发展需求的培训计划；
  • 提出工资薪酬计划，确保薪酬政策具备外部竞争力和内部公平性；
  • 制定并监督实施人事管理制度；
  • 制定绩效考核指标和与薪酬结合的具体办法。

人力资源主管 (HR004)

• 职责：
  • 确保人力资源政策的执行；
  • 控制招聘、考核、调动、晋升、奖惩等程序；
  • 对已有政策提出修正建议。

人力资源专员 (HR005)

• 职责：
  • 协助经理制定人力资源规划；
  • 定期进行员工考核情况汇总及整理；
  • 建立人力资源管理信息系统；
  • 在高级专员指导下进行绩效考核和组织培训。

人力资源助理 (HR006)

• 职责：
  • 协助完成招聘、员工评价、薪资管理等；
  • 记录数据并完成相关报告；
  • 回答员工关于人力资源的疑问，确保其理解公司制度。

招聘总监 (HR012)

• 职责：
  • 制定并完善招聘制度及政策；
  • 制定招聘计划，进行员工需求分析；
  • 组织招聘渠道，发布招聘信息；
  • 监督培训结果评估和考核。

招聘经理 (HR013)

• 职责：
  • 制定人才招聘计划和目标；
  • 培训新员工，确保其符合企业发展需要；
  • 开拓招聘渠道，确保招聘的有效性和经济性。

招聘主管 (HR014)

• 职责：
  • 组织实施招聘工作；
  • 设定招聘目标；
  • 协助完成新员工的任职安排。

招聘专员 (HR015)

• 职责：
  • 发布招聘信息；
  • 接待应聘人员，确保资料真实；
  • 管理新员工资料，更新维护员工资料库；
  • 完成劳动费用分析报告。

招聘助理 (HR016)

• 职责：
  • 协助完成员工薪资计算、考勤及发放；
  • 更新维护员工资料库，确保资料准确性。

薪资福利总监 (HR022)

• 职责：
  • 制定薪酬福利策略，确保其符合公司发展需求；
  • 调研市场薪酬福利情况，完善公司薪酬机制；
  • 组织实施薪酬调整、激励方案等项目；
  • 宣导和落实集团薪酬福利政策。

薪资福利经理 (HR023)

• 职责：
  • 制定并执行薪酬福利政策；
  • 指导、监督各分支机构的薪酬福利管理；
  • 进行市场调查，确保薪酬福利政策具有竞争力。

薪资福利主管 (HR024)

• 职责：
  • 协助上级执行薪酬福利政策；
  • 组织实施薪酬福利制度；
  • 指导员工资料库的更新和维护。

薪资福利专员 (HR025)

• 职责：
  • 负责员工每月薪资计算、考勤和发放；
  • 完成劳动费用分析报告，更新维护员工资料库。

薪资福利助理 (HR026)

• 职责：
  • 协助完成员工薪资计算、考勤和发放；
  • 更新维护员工资料库。

绩效考核总监 (HR032)

• 职责：
  • 完善绩效考核体系，优化绩效管理流程；
  • 实施绩效评价体系及年度评价；
  • 调查绩效实施问题并提出调整方案；
  • 推动全员参与经营，提高员工目标意识。

绩效考核经理 (HR033)

• 职责：
  • 建立并维持绩效考核体系；
  • 审批绩效奖金，监督发放；
  • 评估绩效考核制度，提出改进措施；
  • 参与制定工作计划，提高员工积极性和效率。

绩效考核主管 (HR034)

• 职责：
  • 配合领导组织实施绩效考核；
  • 实施奖惩措施，提高员工职业能力；
  • 指导部门负责人进行考核，解释相关制度。

薪酬水平分析

按学历和经验划分

按公司类型划分

招聘难度分析

• 人力资源总监：招聘难度较高（未提供具体星级，但一般认为为高）；
• 人力资源经理：招聘难度较高（未提供具体星级，但一般认为为高）；
• 人力资源主管：招聘难度较高（未提供具体星级，但一般认为为高）；
• 人力资源专员：招聘难度较易（★★☆☆）；
• 人力资源助理：招聘难度较易（★★☆☆）；
• 招聘总监：招聘难度较高（未提供具体星级，但一般认为为高）；
• 招聘经理：招聘难度较高（未提供具体星级，但一般认为为高）；
• 招聘主管：招聘难度较高（未提供具体星级，但一般认为为高）；
• 招聘专员：招聘难度较易（★★☆☆）；
• 招聘助理：招聘难度较易（★★☆☆）；
• 薪资福利总监：招聘难度较高（未提供具体星级，但一般认为为高）；
• 薪资福利经理：招聘难度较高（未提供具体星级，但一般认为为高）；
• 薪资福利主管：招聘难度较高（未提供具体星级，但一般认为为高）；
• 薪资福利专员：招聘难度较易（★★☆☆）；
• 薪资福利助理：招聘难度较易（★★☆☆）；
• 绩效考核总监：招聘难度较高（未提供具体星级，但一般认为为高）；
• 绩效考核经理：招聘难度较高（未提供具体星级，但一般认为为高）；
• 绩效考核主管：招聘难度较高（未提供具体星级，但一般认为为高）。

总结

• 高层人力资源岗位（如人力资源总监、招聘总监、薪资福利总监、绩效考核总监）通常要求较高的学历和丰富的经验，薪酬水平较高，招聘难度相对较大；
• 中层人力资源岗位（如人力资源经理、招聘经理、薪资福利经理、绩效考核经理）薪酬水平中等偏上，招聘难度较高；
• 基层人力资源岗位（如人力资源主管、人力资源专员、人力资源助理、薪资福利主管、薪资福利专员、薪资福利助理、绩效考核主管）薪酬水平较低，招聘难度较易；
• 外商独资企业薪酬水平普遍高于其他类型企业，国有企业薪酬水平相对较低，但稳定性较高；
• 薪酬水平随着工作经验的增加而上升，博士及以上学历岗位的薪酬水平普遍高于其他学历岗位。