2022-04-28-锐仕方达-2022全国地区半导体芯片行业薪酬调查报告_217页_3mb
报告摘要
2022全国地区半导体芯片行业薪酬调查报告总结
核心内容概述
本报告基于2021年1月1日至2021年12月31日的全国地区半导体芯片行业薪酬数据,对市场薪酬福利水平、各职能序列薪酬福利情况以及薪酬增长趋势进行了全面分析。数据覆盖了国有企业、外资企业、合资企业及民营企业,其中民营企业占比最高(42.9%),其次是合资企业(21.4%)和外资企业(28.6%)。调研公司年营业额分布为5亿以下(14.3%)、5亿以上(25%)、10亿以上(35.7%)、30亿以上(25%)。员工人数分布为500人以下(39.3%)、500~1000人(25%)、1000~2000人(25%)、2000人以上(10.7%)。
主要观点
1. 薪酬结构
- 年度基础现金收入(S1):该部分为每月基本工资乘以发放月数,反映了岗位的基本薪资水平。
- 年度固定现金收入(S2):在S1基础上加上其他固定或法定补贴收入,如交通、膳食、住房、通讯等补贴。
- 年度总现金收入(S3):在S2基础上加上变动现金收入,如绩效奖金、加班费等。
- 年度总薪酬(S4):在S3基础上加上福利总额,如法定福利、补充住房、养老、医疗福利、车辆福利、自助福利等。
2. 市场薪酬水平
各薪酬项目的市场水平从低到高依次为10分位、25分位、50分位、75分位、90分位和平均值。数据单位为人民币元,整体呈现随着等级提升,薪酬水平逐渐增加的趋势。
3. 薪酬增长趋势
- 年度薪酬增长率:报告中提到的年度薪酬增长率为21.4%,显示行业整体薪酬增长较为显著。
- 全国城市薪酬差异系数:不同城市之间存在明显的薪酬差异,部分城市薪酬水平高于全国平均水平。
关键信息
1. 薪酬福利水平(按等级)
| 等级 | 10分位线 | 25分位线 | 50分位线 | 75分位线 | 90分位线 | 平均值 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 59,621 | 66,257 | 75,680 | 88,560 | 94,674 | 76,958 |
| 2 | 63,401 | 70,899 | 81,005 | 95,053 | 101,674 | 82,406 |
| 3 | 67,420 | 75,867 | 86,705 | 102,021 | 109,191 | 88,240 |
| 4 | 71,695 | 81,183 | 92,806 | 109,500 | 117,264 | 94,489 |
| 5 | 76,240 | 86,871 | 99,337 | 117,528 | 125,934 | 101,182 |
| 6 | 81,074 | 92,958 | 106,326 | 126,144 | 135,245 | 108,349 |
| 7 | 86,213 | 99,472 | 113,808 | 135,391 | 145,245 | 116,025 |
| 8 | 91,679 | 106,441 | 121,816 | 145,317 | 155,984 | 124,247 |
| 9 | 97,491 | 113,900 | 130,388 | 155,970 | 167,517 | 133,053 |
| 10 | 103,672 | 121,880 | 139,563 | 167,404 | 179,902 | 142,484 |
| 11 | 110,245 | 130,420 | 149,383 | 179,677 | 193,203 | 152,585 |
| 12 | 117,234 | 139,558 | 159,895 | 192,849 | 207,488 | 163,404 |
| 13 | 124,666 | 149,337 | 171,146 | 206,987 | 222,829 | 174,993 |
| 14 | 132,570 | 159,800 | 183,188 | 222,161 | 239,304 | 187,404 |
| 15 | 140,975 | 170,997 | 196,078 | 238,448 | 256,997 | 200,699 |
| 16 | 149,912 | 182,979 | 209,876 | 255,929 | 275,998 | 214,938 |
| 17 | 159,416 | 195,799 | 224,644 | 274,691 | 296,404 | 230,190 |
| 18 | 169,523 | 209,519 | 240,451 | 294,828 | 318,319 | 246,528 |
| 19 | 180,270 | 224,199 | 257,370 | 316,442 | 341,855 | 264,027 |
| 20 | 191,699 | 239,908 | 275,480 | 339,641 | 367,130 | 282,771 |
| 21 | 203,852 | 256,718 | 294,864 | 364,540 | 394,274 | 302,849 |
| 22 | 216,776 | 274,705 | 315,612 | 391,265 | 423,425 | 324,356 |
| 23 | 230,519 | 293,953 | 337,821 | 419,948 | 454,731 | 347,394 |
| 24 | 245,133 | 314,550 | 361,591 | 450,735 | 488,352 | 372,072 |
| 25 | 260,674 | 336,590 | 387,035 | 483,778 | 524,459 | 398,507 |
| 26 | 277,201 | 360,174 | 414,269 | 519,244 | 563,235 | 426,824 |
| 27 | 294,774 | 385,410 | 443,419 | 557,310 | 604,878 | 457,158 |
| 28 | 313,462 | 412,415 | 474,620 | 598,166 | 649,601 | 489,652 |
| 29 | 333,335 | 441,312 | 508,017 | 642,018 | 697,629 | 524,462 |
| 30 | 354,468 | 472,233 | 543,764 | 689,085 | 749,209 | 561,751 |
| 31 | 376,940 | 505,321 | 582,026 | 739,601 | 804,602 | 601,698 |
| 32 | 400,837 | 540,728 | 622,980 | 793,822 | 864,091 | 644,491 |
| 33 | 426,250 | 578,615 | 666,816 | 852,017 | 927,979 | 690,335 |
| 34 | 453,273 | 619,157 | 713,737 | 914,478 | 996,590 | 739,447 |
| 35 | 482,009 | 662,540 | 763,959 | 981,519 | 1,070,273 | 792,060 |
| 36 | 512,567 | 708,962 | 817,715 | 1,053,474 | 1,149,405 | 848,424 |
2. 各职能序列薪酬福利水平(以财务部门为例)
财务部门的薪酬福利水平如下:
| 等级 | 10分位线 | 25分位线 | 50分位线 | 75分位线 | 90分位线 | 平均值 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 59,621 | 66,257 | 75,680 | 88,560 | 94,674 | 76,958 |
| 2 | 63,401 | 70,899 | 81,005 | 95,053 | 101,674 | 82,406 |
| 3 | 67,420 | 75,867 | 86,705 | 102,021 | 109,191 | 88,240 |
| 4 | 71,695 | 81,183 | 92,806 | 109,500 | 117,264 | 94,489 |
| 5 | 76,240 | 86,871 | 99,337 | 117,528 | 125,934 | 101,182 |
| 6 | 81,074 | 92,958 | 106,326 | 126,144 | 135,245 | 108,349 |
| 7 | 86,213 | 99,472 | 113,808 | 135,391 | 145,245 | 116,025 |
| 8 | 91,679 | 106,441 | 121,816 | 145,317 | 155,984 | 124,247 |
| 9 | 97,491 | 113,900 | 130,388 | 155,970 | 167,517 | 133,053 |
| 10 | 103,672 | 121,880 | 139,563 | 167,404 | 179,902 | 142,484 |
| 11 | 110,245 | 130,420 | 149,383 | 179,677 | 193,203 | 152,585 |
| 12 | 117,234 | 139,558 | 159,895 | 192,849 | 207,488 | 163,404 |
| 13 | 124,666 | 149,337 | 171,146 | 206,987 | 222,829 | 174,993 |
| 14 | 132,570 | 159,800 | 183,188 | 222,161 | 239,304 | 187,404 |
| 15 | 140,975 | 170,997 | 196,078 | 238,448 | 256,997 | 200,699 |
| 16 | 149,912 | 182,979 | 209,876 | 255,929 | 275,998 | 214,938 |
| 17 | 159,416 | 195,799 | 224,644 | 274,691 | 296,404 | 230,190 |
| 18 | 169,523 | 209,519 | 240,451 | 294,828 | 318,319 | 246,528 |
| 19 | 180,270 | 224,199 | 257,370 | 316,442 | 341,855 | 264,027 |
| 20 | 191,699 | 239,908 | 275,480 | 339,641 | 367,130 | 282,771 |
| 21 | 203,852 | 256,718 | 294,864 | 364,540 | 394,274 | 302,849 |
| 22 | 216,776 | 274,705 | 315,612 | 391,265 | 423,425 | 324,356 |
| 23 | 230,519 | 293,953 | 337,821 | 419,948 | 454,731 | 347,394 |
| 24 | 245,133 | 314,550 | 361,591 | 450,735 | 488,352 | 372,072 |
| 25 | 260,674 | 336,590 | 387,035 | 483,778 | 524,459 | 398,507 |
| 26 | 277,201 | 360,174 | 414,269 | 519,244 | 563,235 | 426,824 |
| 27 | 294,774 | 385,410 | 443,419 | 557,310 | 604,878 | 457,158 |
| 28 | 313,462 | 412,415 | 474,620 | 598,166 | 649,601 | 489,652 |
| 29 | 333,335 | 441,312 | 508,017 | 642,018 | 697,629 | 524,462 |
| 30 | 354,468 | 472,233 | 543,764 | 689,085 | 749,209 | 561,751 |
| 31 | 376,940 | 505,321 | 582,026 | 739,601 | 804,602 | 601,698 |
| 32 | 400,837 | 540,728 | 622,980 | 793,822 | 864,091 | 644,491 |
| 33 | 426,250 | 578,615 | 666,816 | 852,017 | 927,979 | 690,335 |
| 34 | 453,273 | 619,157 | 713,737 | 914,478 | 996,590 | 739,447 |
| 35 | 482,009 | 662,540 | 763,959 | 981,519 | 1,070,273 | 792,060 |
| 36 | 512,567 | 708,962 | 817,715 | 1,053,474 | 1,149,405 | 848,424 |
附加信息
1. 偏离度计算公式
$$
\text{偏离度} = \frac{\text{实际值一标准值}}{\text{标准值}}\times 100%
$$
2. 薪酬调查增值服务
- 全国城市薪酬差异系数:显示不同城市之间的薪酬差异,有助于企业了解区域市场情况。
- 年度薪酬增长率:为21.4%,显示行业整体薪酬增长情况,有助于企业制定薪酬策略。
结论
本报告提供了全国地区半导体芯片行业薪酬福利的全面分析,包括基础薪资、固定补贴、变动收入及福利总额。通过不同分位值的对比,企业可以了解市场薪酬水平及竞争情况,从而制定更具竞争力的薪酬政策。同时,报告还提供了各职能序列的薪酬水平,有助于企业内部薪酬结构的优化与调整。
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