ACCA-英国人才趋势2024（英）-24页_5mb

UK Talent Trends 2024 总结

1. 人工智能与职业发展
英国财务专业从业者对AI持普遍乐观态度，认为其能提升职业价值（同意率66%），但对技术变革的培训需求和个人岗位冲击的担忧上升，42%的人对AI岗位影响表示担忧。

2. 生活成本危机影响薪资
尽管近半员工（48%）对当前薪资满意，但50%计划在未来12个月内要求加薪。年轻员工（尤其是Z世代）对薪酬不满更明显，且离职意愿较高。

3. 混合办公模式主导
多数（70%）英国从业者偏好混合办公，但工作模式悄然变化。女性更倾向混合办公，而Z世代在办公室出勤比例增加。远程办公生产力感知下降，团队协作难度上升。

4. 推动公平、多元与包容
英国受访者在ED&I文化认可度上表现优于其他地区，64%认为企业应更具包容性。但仍有12%因平等性不足而担忧，且34%认为“多样性”刻画过于狭隘。

5. 关注心理健康
74%英国从业者承认工作压力对心理健康的影响，38%希望获得更多心理支持，32%曾因身心健康考虑辞职。报告提出五点改进方案，包括工作量管理、灵活办公与心理支持等。

6. 人才流动性上升
近半（41%）从业者计划在未来12个月内转职，两年内外出率高达65%。多数人在英国境内寻求工作机会，主要动因包括薪酬、职业发展和工作生活平衡。

英国人才趋势报告揭示了财务行业的现状，反映了AI带来的机遇与挑战、高通胀对薪酬的压力、混合办公模式的普及与演变、企业推动公平与多元化的努力、员工心理健康的重要性上升、以及行业人才流动性的提升。