ACCA_2025年全球人才趋势报告（英）_52页_10mb

全球人才趋势2025分析总结

ACCA（特许公认会计师公会）于21世纪末发布的《全球人才趋势2025》报告，基于全球超过10,000名专业会计师、财会从业人士的调研数据，分析了当前会计行业人才发展的现状与未来趋势。报告涵盖职业路径、社会经济流动性、心理健康、技术应用、环境可持续性与全球化等多个版块，旨在帮助政策制定者与企业明确变革方向，并应对劳动市场挑战，为专业财务人才职业发展提供指引。

一、职业向多样化发展

68%的职业人士表明对未来工作形态持积极态度。大量年轻从业者（尤其是Z世代）愿意追求更多元的职业规划，包括创业、环境职能或副业发展。在面试中可突出年轻群体对职业发展多样化的灵活性和进取心，同时需结合数据呈现职涯选择的演变趋势。

二、混合办公模式仍存在分歧

尽管80%的受访者认为混合办公安排可以兼顾工作灵活性与生产力，但仍需改善执行策略以实现平衡。青年群体现得尤为明显，他们在远程办公的偏好上更强，但实际上有超过一半还经常需要到办公室出勤，日均时间占比持续走高，反映实际办公节奏难以满足灵活性需求。

三、技能需求转向数字化和环境领域

AI技能普及度仍然不高，只有少数拥有丰富学习机会的从业者能切实应用。尽管公司提出人工智能等新技术当道的趋势，但多数公司仍无法提供有效的AI培训资源，这可能导致岗位需求和技能之间的错位。另一方面，有72%的应届生表示将优先考虑环境咨询类岗位，特别是新兴市场国家应届生。

四、身心健康仍是从业者工作痛点

尽管报告数据显示精神健康指标略有回升，仍有45%的人担忧工作节奏压力影响健康。公司文化、资源支持不足及领导层关系是次要原因。在面试中可以提问候选人如何通过自我管理、资源利用有效缓解压力，同时也需关注公司在此问题上的支持策略。

五、职业流动性与人才跨国流动

本报告统计显示超过50%的职业人士希望有机会参与跨境雇佣或者改变雇主，国际化发展成为职业优先权之一。尤其是在东南亚、拉丁美洲和非洲国家，对国际机会的态度明显高于欧美发达国家，可以视为人才出口及影响范围的关键观察点。

六、总结

ACCA认为，2025年人才市场将面临结构调整的重大趋势，相关政策制定者与企业必须展开有效沟通，以延续本行业在财务体系中的领导地位。这些数据不仅对专业财会人才职业规划提供了决策依据，也对政策支持和企业理念提出了新要求，特别是在如何提升技能结构、平衡远程办公模式、应对青年就业等万象更新方面。