2024-08-17-ACCA-2024年中国人才发展趋势调查报告_47页_4mb

2024年中国人才发展趋势调查摘要

一、调查概要

• 样本：国内3297名受访者，涵盖学生、在职人士、企业机构、代际、地域差异。
• 关注领域：AI应用、薪酬满意、离职意愿、职场焦虑、薪酬满意度、灵活办公等。

二、中国职场趋势

1. AI焦虑：

   • 61%担心AI影响工作，而中国整体态度较开放（87%接受），高于全球（78%）。
   • 大型企业适应力强，小型企业/服务机构担忧较高。

2. 薪酬满意：

   • 62%满意度低，但离职率低（比全球低）。
   • Z世代满意率较高（57%），X世代追求稳定，退休或未经培训人群满意度波动较大。
   • 职场变更如跳槽多为幅度较小而未直接离职。

3. 离职意愿：

   • 中国离职率低于全球，四大会计师事务所员工意愿最高。
   • 中小型企业员工高于大型企业，学术界/非营组织2024年意愿显著提升。
   • Z世代离职意愿最高，常见原因：调薪、平衡工作生活、效能等。

4. 灵活办公现状：

   • 混合办公成为主流（78%员工首选），远程办公（远程压力大）仍有部分存在。
   • 大型企业主倾向于完全办公室。心理健康担忧在远程模式中更显著。

5. 职场压力与公平：

   • 心理压力普遍，79%希望雇主提供支持。
   • 中国受访者更看重职场公平机会，但不如香港地区整体满意。更多认为招聘偏年轻化。

三、重点行业洞察

（包含会计事务所、政府机构、金融服务业分析）

四、Z世代洞察

• 焦虑主要集中在发展趋势、AI影响、能力提升。
• 对灵活办公、远程否能影响自由、虚拟团队协作适应度高。
• 薪资满意率较高，但离职可能性较高，期望工作能提升技能、灵活平衡生活。
• 建议：根据职场四年经验针对性引导选择，更适合基础性工作任务，并培养主动技能。

五、报告结论与建议

理解Z世代、关怀职场健康、投资技能培养、平衡灵活办公形式是当前雇主应关注重点。