ACCA-2025年全球人才趋势（英）_6页_3mb

报告核心总结：Global Talent Trends 2025

1. 职业统计：52%的受访者有成为企业家的职业抱负，表明会计职业被视为未来自主创业的跳板。成本生活担忧连续三年居首，50%的受访者感到压力，影响组织薪酬管理。

2. 心理健康：仅有轻微改善（67%报告心理健康问题），但52%受访者认为工作压力导致心理问题，与组织支持不足和满意度相关。

3. 混合办公：76%的受访者偏好混合工作安排，但51%仍全职办公室工作，导致员工参与度下降，政策执行不一致加剧问题。

4. 技术变化：42%的受访者感到技术变革速度带来的压力，AI技能需求高（38%受访者估计AI知识不足），主要由年轻一代承担学习责任。

5. 代际差异：Gen Z用户对副业兴趣高（43%），Gen Z和Gen Y用户报告更多额外就业，混合工作安排需求差异导致技能发展不均衡。

6. 社会流动性：45%的受访者认为低社会经济背景仍是晋升障碍，多元化包容性评级高，但在某些方面（如老年员工认可）存在问题。

7. 可持续性职业：72%的Gen Z和52%的Gen Y受访者对环境导向会计和金融角色有兴趣，尤其是在新兴市场人才外流风险高。