2024年中国人才发展趋势调查-ACCA-2024.8-47页_5mb

2024年中国人才调查关键发现总结

1. 职场人士对人工智能态度

• 现状：超六成（61%）国内受访者担忧AI影响岗位，但整体开放接受（87% vs 全球78%）。职业焦虑普遍存在，各代际人群均有担忧。
• 企业类型差异：四大会计师事务所员工对AI变革适应最差，中小型企业适应力最强。年轻员工（Z世代）对技术变革担忧更高，但事务所规模越小，这种担忧更显著。

2. 薪酬满意度与离职意愿

• 薪酬满意度：内地受访者满意度仅53%，低于全球（59%），但离职意愿显著低于全球水平（内地离职意愿22%，香港85%）。Z世代薪资满意度较高。
• 离职动因：内地员工离职意愿为22%，事务所员工近年有提升趋势；中小型企业员工离职率高于大企业；未来替换目标以长三角及湾区为主。

3. 工作压力与职场公平

• 心理健康：79%内地受访者认为心理健康支持缺失，事务所员工压力指数全球较高，压力与离职意愿呈正相关。
• 职场公平：79%认为招聘偏袒年轻人，内地员工更信任反腐机会公平。薪酬满意度低的现象在金融、公共服务领域普遍存在。

4. 职业发展与灵活办公

• 技能焦虑：57%内地员工认为缺乏未来技能，其中X世代离职动机最强（为技能离开比例超69%）。混合办公（78%内地人首选）认知差异大，事务所强制全职在岗率高达83%，远程削弱合作效率，灵活性被标准化工作制制约。

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