2020年第一季度万宝盛华雇佣前景调查报告_36页_1mb

报告摘要

万宝盛华于2020年第一季度对中国大陆地区4,277家企业的雇主进行了调查，询问其对下一季度员工人数变化的预期。结果显示，中国大陆地区的净雇佣前景指数为 +7%，经季节性调整后为 +6%，表明整体雇佣前景温和。

企业规模间比较：
- 大型企业：净雇佣前景指数为 +13%，预期稳健增加员工。
- 中型企业：净雇佣前景指数为 +7%，预期温和增加。
- 小型企业：净雇佣前景指数为 +4%，预期温和增加。
- 微型：净雇佣前景指数为 0%，预期谨慎，无明显变化。
区域和城市间比较：
- 深圳：净雇佣前景指数为 +7%，是雇佣预期最强劲的城市。
- 华南区：净雇佣前景指数为 +6%，季度间相比略有改善。
- 华东区：净雇佣前景指数为 +6%，季度间相比略有改善。
- 华北区：净雇佣前景指数为 +4%，与上季度相比略有改善。
- 成都：净雇佣前景指数为 +4%，预期疲软。
- 北京：净雇佣前景指数为 +5%，季度间相比略有改善。
- 上海：净雇佣前景指数为 +5%，年度间相比略有下降。
- 广州：净雇佣前景指数为 +5%，年度间相比下降。
行业间比较：
- 服务业：净雇佣前景指数为 +7%，预期最强劲。
- 运输及公用事业：净雇佣前景指数为 +7%，预期较强。
- 制造业：净雇佣前景指数为 +6%，预期温和。
- 批发及零售业：净雇佣前景指数为 +5%，预期保守。
- 金融、保险及房地产业：净雇佣前景指数为 +4%，预期有所放缓。
- 矿业及建筑业：净雇佣前景指数为 0%，预期最谨慎。

净雇佣前景指数：是期望增加员工比例减去期望减少员工比例得出的数值，用于衡量整体雇佣趋势。
季节性调整指数：用于消除季节性因素影响，使得数据更具可比性。
中国大陆雇佣前景：与上季度相比略有改善，但与去年同期相比有所减弱。
全球雇佣前景：
- 美洲地区：9个国家预期增加员工，其中美国、巴西和哥伦比亚表现相对较强，巴拿马为唯一净雇佣前景指数为负值的国家。
- 亚太地区：日本、中国台湾、澳大利亚等国家和地区预期较强，中国大陆预期最谨慎。
- 欧洲、中东及非洲地区：希腊为该地区最强劲的雇佣预期，德国则呈现三年多来最低迷的前景。

成立时间：1997年服务启航于香港和台湾。
服务网络：覆盖上海、北京、广州、深圳等20多个直营城市，服务网络扩展至130多个城市。
业务领域：提供灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、人才管理及培训发展等人力资源解决方案。
合作伙伴：与中信产业基金建立战略联盟，总部落地上海。
荣誉与成就：
- 连续第17年荣膺《财富》杂志“最受赞赏公司”。
- 连续第10年被评为“全球最具商业道德企业”。
- 获得“第一财经社会责任公益榜-伙伴关系贡献奖”。