家庭暴力对工作场所的影响：中国大陆调研报告_118页_31mb

家庭暴力对中国工作场所的影响调研报告总结

核心内容

本报告由亚洲基金会与商道纵横联合发起，旨在探讨家庭暴力如何影响中国工作场所及用人单位，以及用人单位在防治家庭暴力方面的责任与行动。报告基于对706名员工和93名人力资源管理者的问卷调查，以及对8名家暴幸存者和7名用人单位管理者的深度访谈，结合文献分析，揭示家庭暴力在中国的流行情况、对工作场所的影响及经济成本。

主要观点

家庭暴力的普遍性

• 在过去12个月内，**13.3%**的受访者报告曾遭受家庭暴力，女性报告遭受其他形式家暴的比例均高于男性。
• **56.4%**的受访者曾目睹认识的人遭受家暴。
• 家暴不仅限于家庭内部，还可能延伸至工作场所及周边，影响员工的工作表现、心理状态及同事关系。

家庭暴力对用人单位的影响

• 家暴导致员工出现**89.2%**的精神症状，如焦虑、抑郁等。
• **30.8%**的受暴者因家暴迟到早退，平均每人5.45次。
• **20%**的受暴者曾因家暴旷工，平均每人旷工15.15天。
• **16.9%**因家暴辞职，**7.7%**因家暴调岗。
• 家暴带来的直接经济成本约占用人单位年总工资的3.79%。

用人单位的认知与行动意愿

• 仅**52%**的人力资源管理者知晓《反家暴法》的出台。
• **85%**的人力资源管理者表示，如果提供适当指引和支持，愿意参与家暴防治工作。
• 用人单位在参与家暴防治工作中面临诸多挑战，包括法规不明确、缺乏干预经验、成本—收益难以评估、员工对求助的意愿低等。

关键信息

调研方法

• 采用定量与定性结合的方式进行调研，包括问卷调查和深度访谈。
• 问卷调查分为两套：一套面向员工，另一套面向人力资源管理者。
• 深度访谈对象包括家暴幸存者和用人单位管理者，以获取更深入的个人经历与观点。

调研样本

• 网络样本：488份，覆盖不同地区、行业和职位，主要为女性，受教育程度较高。
• 工厂样本：170份，来自广东省三家工厂，以产业工人为主，多为农村户籍。
• 家政工样本：48份，全部为女性，受教育程度较低，工作不稳定，面临较高的家暴风险。

家暴的定义与范围

• 家暴不仅限于家庭成员之间，还包括同居及未同居的伴侣、前伴侣、非同居恋人等。
• 家暴形式包括身体、精神、性暴力、经济控制、跟踪、骚扰、威胁等。
• 在中国大陆，《反家暴法》尚未明确涵盖同性伴侣、非同居恋人、前配偶等群体。

调研发现

• 家暴给用人单位带来直接经济成本，如缺勤、效率下降、员工流失等。
• 员工普遍认为用人单位应提供支持和保护，但只有**9.8%**会向用人单位求助。
• 家暴幸存者普遍希望用人单位提供公平资源分配、员工互助网络、员工福利体系及人性化管理。

建议

1. 完善政策法规：立法部门应进一步明确用人单位在家暴防治中的权责边界，推动建立多方合作机制。
2. 加强意识与能力建设：用人单位应接受培训，提升对家暴问题的认知和干预能力。
3. 开发本土化工具包：借鉴国际经验，开发适合中国国情的家暴防治工具包，提高实施可行性。
4. 开展公众教育：消除对家暴受害者的刻板印象与歧视，提升公众的反家暴意识和性别平等意识。
5. 推动试点项目：选择有代表性的用人单位进行试点，探索符合本土需求的防治模式。
6. 加强理论与政策研究：为家暴防治提供理论基础与政策支持，促进多部门协作。

调研局限

• 本项调研为探索性研究，缺乏全国性随机抽样，样本代表性有限。
• 调研未覆盖男性和性少数群体，未能全面反映家暴的多样性。
• 部分数据依赖于受访者主观判断，可能存在偏差。

结论

家庭暴力不仅是一个个人和家庭问题，也是一个影响用人单位和社会的广泛问题。推动用人单位参与反家暴事业是可行且必要的策略。通过提升意识、完善政策、开发工具包和加强公众教育，可以有效改善家暴防治工作的社会条件，提升用人单位的凝聚力和竞争力，同时为社会带来积极影响。