全球化智库：2023新就业形态下中国新职业青年发展报告_68页_16mb

中国新职业青年发展报告总结

核心内容概述

本报告由全球化智库（CCG）与腾讯青年发展委员会联合发布，旨在探讨我国新就业形态下新职业青年的发展现状、问题与诉求，并提出相关政策建议，以促进新职业青年更好地融入社会，推动职业体系创新发展。

主要观点与关键信息

新就业形态与新职业发展

• 新就业形态：随着新一轮工业革命和互联网技术发展，我国新就业形态不断涌现，包括共享经济、灵活就业、平台经济等，已成为就业市场的重要组成部分。
• 新职业发展：2021-2025年，互联网营销师、人工智能训练师等20种新职业人才缺口接近1.2亿人，新职业青年是新就业形态的重要力量。
• 数字经济驱动：我国数字经济总体规模达50.2万亿元，占GDP比重41.5%，为新职业提供了广阔的发展空间。

新职业青年画像

• 职业多样性：新职业青年涵盖互联网营销师、虚拟现实工程师、碳排放管理员、企业合规师、社群健康助理员、农业经理人六类，这些职业分别涉及三产、二产、一产及新兴领域。
• 职业特点：新职业青年多具备自我驱动力强、开放包容向上、重视自身努力等积极特质，同时也面临工作量饱和、就业信息不足、缺乏社会关系等挑战。
• 收入与就业形式：新职业青年的薪资分布呈现纺锤形，多数集中在3000-9000元，部分职业如虚拟现实工程师薪资较高，但整体上仍存在收入不均和社保缴纳问题。
• 工作时间：多数新职业青年工作时间集中在6-8小时，也有部分工作时间较长，如10-14小时以上，反映出工作强度较大。
• 性别与年龄分布：女性占比高，尤其在社群健康助理员等职业中；新职业青年以“85后”和“90后”为主力。

发展现状与诉求

• 就业方式灵活：新职业青年的就业形式多样，包括传统雇佣、合作分成、外包业务等，其中虚拟现实工程师的非传统就业形式占比最高。
• 职业发展潜力：受访者普遍认为发展快、前景好是选择新职业的主要原因，同时个人兴趣和专业匹配度也起重要作用。
• 职业发展挑战：新职业青年面临上升空间有限、就业信息不足、缺乏社会关系、缺乏实践经验、就业歧视等问题。
• 自我学习能力强：大多数新职业青年重视学习，每年在学习上的支出在2000元以上，尤其重视市场营销能力、创造能力、专业能力等复合能力。
• 社保与权益保障：近半数新职业青年自行缴纳保险，存在较大的不稳定性风险，亟需探索适配新就业形态的社会保障体系。

职业发展趋势

• 新职业未来发展：预计未来会有25种职业逐步纳入国家职业体系，包括乡村产业振兴类、新科技及数字经济类、全民健身类、情绪价值类、大健康类、消费者需求类、网络安全类等。
• 国际影响：部分新职业如乡村振兴协理员、玩偶修复师等尚未被国际广泛认可，但部分职业如知识图谱工程师、网络安全评估师等已在部分国家有所发展，反映出我国新职业可能引领世界职业发展潮流。

政策建议

报告提出以下八项政策建议，以促进新职业青年发展：

1. 健全新职业资格管理制度，为新职业青年国际化及未来服务贸易国际化奠定基础。
2. 提升参保意识，探索适配新就业形态的社会保障和权益保护制度。
3. 明确用工规范，加强新职业青年权益保障。
4. 规范职业技能培训，畅通技能提升渠道。
5. 健全就业服务机制，强化就业指导和服务。
6. 吸引新职业青年参与社会治理，提升社会获得感。
7. 加强宣传交流，提升社会对新职业青年的接纳度。
8. 促进产教融合，探索满足时代要求的新职业青年人才培育模式。

研究方法与样本说明

• 研究对象：选取互联网营销师、虚拟现实工程师、社群健康助理员、碳排放管理员、企业合规师、农业经理人六种新职业进行调查。
• 数据来源：包括已有研究文献、统计数据、问卷调查和电话访谈。
• 问卷样本：共回收5891份问卷，剔除无效问卷后，得到有效问卷3934份。
• 样本分布：以华北、东北、华东为主，女性占比较高，本科及以上学历占主导。

总结

新职业青年是数字经济发展和新就业形态的重要组成部分，其发展关系到我国未来职业体系的变革和青年群体的就业稳定。尽管新职业青年展现出积极进取、自我驱动的职业风貌，但仍面临诸多挑战，包括社保制度不完善、职业资格管理缺失、信息不对称等。因此，政府、企业和社会应共同努力，完善新职业青年的发展支持体系，促进其在新时代的可持续发展。