2023-07-20-全球化智库-2023新就业形态下中国新职业青年发展报告_68页_16mb

中国新职业青年发展报告总结

核心内容概述

本报告由中国全球化智库（CCG）与腾讯青年发展委员会联合发布，旨在探讨新就业形态下中国新职业青年的发展现状、存在问题及未来趋势。报告聚焦六种新职业：互联网营销师、虚拟现实工程师、社群健康助理员、碳排放管理员、企业合规师、农业经理人，分析其职业特征、发展需求及社会影响。

主要观点与关键信息

1. 新就业形态与新职业发展

• 新就业形态：由互联网技术发展和数字经济推动，呈现智能化、数字化、平台化、去雇主化等特征。
• 新职业定义：新职业是指在社会经济发展中已有一定规模从业人员，具有相对独立成熟的专业和技能要求，且未收录在《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》中的职业。
• 新职业需求：据课题组统计，2021-2025年，20种新职业人才缺口接近1.2亿人，新职业已成为青年就业的重要方向。

2. 新职业青年画像

• 互联网营销师：以直播销售、选品、平台管理为主要工作内容，女性占比高，收入集中在3000-15000元，职业门槛低，但流动性强。
• 虚拟现实工程师：主要参与虚拟现实产品的策划、设计、编码、测试等工作，收入较高，学历要求相对较高，工作时长灵活。
• 碳排放管理员：承担企业温室气体排放监测、统计核算、核查和交易等职责，属“绿色职业”，对政策理解、实操能力要求高。
• 企业合规师：从事企业合规管理，需要具备法律、财务、审计等多方面知识，薪资集中在3000-15000元。
• 社群健康助理员：服务老年人和残疾人，需具备医学、心理学、社会学等知识，女性从业者占比较高。
• 农业经理人：在乡村振兴战略下兴起，是农业现代化和规模化发展的重要推动者，需具备农业、管理、市场等复合能力。

3. 新职业青年的发展现状及诉求

• 就业方式灵活多样：包括传统雇佣、合作分成、承接外包等，其中虚拟现实工程师非传统就业形式占比最高（70.4%）。
• 工作时间与工作量：工作时间集中在6-8小时，72.8%的受访者认为工作量饱和。
• 薪资与社会保障：综合薪资与平均水平相当，但部分职业如互联网营销师、社群健康助理员收入较低。45%的受访者自行缴纳保险，存在社会保障缺失问题。
• 职业选择动机：主要基于职业发展潜力和兴趣，72.7%的受访者为“85后”或“90后”，教育程度以本科及同等学历为主。
• 职业发展问题：就业信息掌握不足（38.7%）、缺乏社会关系（37.2%）、缺乏实践经验（29.8%）是受访者反映最多的问题。同时，就业歧视、缺乏人才发展平台等问题也较为突出。

4. 职业发展趋势

• 技术推动新职业：人工智能、元宇宙、数字孪生等技术的快速发展，不断催生新的职业形态。
• 新兴职业走向全球：部分新职业如“乡村振兴协理员”、“冷知识”讲师、“潮玩设计师”等在中国发展迅速，但尚未在国际上广泛存在。
• 未来职业预测：报告预测未来可能纳入职业体系的25种新职业，涵盖乡村产业振兴、新科技及数字经济、全民健身、情绪价值、大健康、消费者需求、网络安全等领域。

5. 政策建议

为促进新职业青年发展，报告提出八项建议：

1. 健全新职业资格管理制度，支持其国际化发展。
2. 提升参保意识，探索适配新就业形态的社会保障制度。
3. 明确新职业用工规范，加强权益保障。
4. 规范职业技能培训，畅通技能提升渠道。
5. 健全就业服务机制，强化就业指导和服务。
6. 吸引新职业青年参与社会治理，提升社会获得感。
7. 加强宣传，提升社会对新职业的接纳度。
8. 促进产教融合，探索符合时代要求的人才培养模式。

结论

新职业青年作为新时代就业的重要力量，展现出积极进取、自我驱动力强、重视技能提升等特质。他们的出现不仅反映了数字经济与社会需求的融合，也对我国职业体系的创新发展具有重要意义。然而，新职业青年在职业发展过程中仍面临诸多挑战，如社会保障不完善、职业发展平台缺乏、就业信息不对称等。因此，构建适应新职业发展的制度体系、提升社会认知度、加强政策支持是推动新职业青年可持续发展的关键。