2023新就业形态下中国新职业青年发展报告-全球化智库_68页_16mb

中国新职业青年发展报告总结

核心内容概述

本报告由中国全球化智库（CCG）与腾讯青年发展委员会联合发布，聚焦于新就业形态下新职业青年的发展现状、问题及建议。报告以2019-2022年人社部发布的新职业为基础，选取了六种代表性新职业：互联网营销师、虚拟现实工程师、社群健康助理员、碳排放管理员、企业合规师、农业经理人，开展调查研究，分析其职业特征、就业情况、职业发展诉求及未来趋势，提出相关政策建议，以促进新职业青年的健康成长和职业体系的创新发展。

主要观点与关键信息

1. 新职业青年的定义与背景

• 新职业是指在社会经济发展中产生并逐渐成熟的新职业类型，包括新兴产业、传统产业转型和新社会需求催生的三类。
• 新就业形态是数字化、平台化、去雇主化的新型就业方式，主要依赖互联网技术与数字经济的发展。
• 新职业青年是敢于尝试新事物、追求灵活自由的青年群体，他们以实现个人价值和职业发展前景为主要择业动因。

2. 新职业青年的职业特征

• 就业形式多样：包括传统雇佣、合作分成、外包业务等，其中虚拟现实工程师非传统就业形式占比最高（70.4%）。
• 工作时长与工作量：大多数新职业青年工作时长集中在6-8小时，工作量饱和度高，有72.8%的受访者认为工作量在7以上。
• 收入情况：样本新职业青年的月均薪酬为11643元，收入分布呈现正偏态，部分职业如虚拟现实工程师和互联网营销师的收入高于平均水平。

3. 新职业青年的发展现状

• 职业发展潜力：58.1%的受访者认为自身努力和拼劲是职业发展中最重要的能力。
• 学习与技能提升：77.4%的受访者每年在学习上支出2000元以上，主要学习方向包括专业技能、通识知识和素质培训。
• 职业选择动因：45.5%的受访者选择新职业主要基于其发展前景，45.2%则基于专业背景，35%因个人兴趣。

4. 新职业青年面临的主要问题

• 就业信息不足：38.7%的受访者反映缺乏就业信息。
• 缺乏社会关系：37.2%的受访者认为缺乏社会关系是主要问题。
• 社会保障缺失：45%的受访者自行缴纳保险，部分从业者（如碳排放管理员）未缴纳保险。
• 职业发展平台不足：46.4%的受访者认为缺乏良好的职业发展平台。
• 职业竞争与转行意愿：部分受访者因工作压力大、经济回报低、家庭原因等考虑转行。

5. 职业发展趋势

• 数字经济快速发展，预计未来将有25种新职业逐步纳入国家职业体系。
• 新职业在满足社会需求、推动产业发展方面发挥重要作用，如乡村振兴协理员、养老规划师等。
• 新职业与虚拟世界、情绪价值等新兴需求结合，逐步走向主流并被社会接受。

政策建议

1. 健全新职业资格管理制度，为新职业青年国际化和未来服务贸易国际化奠定基础。
2. 提升新职业青年参保意识，探索适配新就业形态的社会保障和权益保护制度。
3. 明确新职业用工规范，加强新职业青年权益保障。
4. 规范新职业技能培训，畅通新职业青年技能提升渠道。
5. 健全就业服务机制，强化不断线的就业指导和服务。
6. 吸引新职业青年参与社会治理，提升其社会获得感。
7. 加强宣传与交流，提升社会对新职业青年的接纳度。
8. 促进产教融合，探索满足时代要求的新职业青年人才培育模式。

数据与样本分析

• 样本分布：主要集中在华北（37.1%）、东北（29.4%）和华东（20.9%）地区，女性占比53.7%，男性占比42.9%。
• 学历结构：本科及以上学历占比最高，分别为互联网营销师（53.7%）、虚拟现实工程师（58.5%）、企业合规师（58.2%）等。
• 就职时长：多数新职业青年就职时间在1-3年（44.8%），3年以下从业者占比达58.1%。
• 收入分布：六类职业中，虚拟现实工程师和互联网营销师的收入较高，而社群健康助理员和农业经理人收入相对较低。

结语

新职业青年是推动中国新就业形态发展的重要力量，他们的成长和发展关系到国家的“稳就业”战略与职业体系的创新。随着数字经济的深入发展和新职业的不断涌现，社会对新职业的包容度和认可度逐步提升。然而，新职业青年仍面临就业信息不足、社会保障缺失、职业发展平台不完善等问题，亟需政府、企业和社会多方协作，完善相关制度和政策，为新职业青年营造良好的发展环境。