CCG-新就业形态下，中国新职业青年发展报告-68页_85mb

中国新职业青年发展报告总结

核心内容

本报告由全球化智库（CCG）与腾讯青年发展委员会联合发布，聚焦于新就业形态下中国新职业青年的发展现状、趋势及政策建议。报告指出，随着数字经济的快速发展，新职业成为青年就业的重要方向，同时新职业青年在职业发展过程中面临诸多挑战，需要政府、社会和企业协同支持。

主要观点

1. 新职业蓬勃发展
   数字经济的快速发展和数字化转型推动了新职业的出现，新职业青年在人工智能、大数据、元宇宙等领域具有创新潜力。2021-2025年，互联网营销师、企业合规师、人工智能训练师等20种新职业的人才缺口接近1.2亿人。

2. 灵活就业形式多样
   新职业青年的就业形式包括传统雇佣、合作分成、外包业务等。虚拟现实工程师的非传统就业形式占比最高（70.4%），而农业经理人则无正式合作形式的比例最高（16%）。

3. 职业选择注重发展潜力与兴趣匹配
   职业选择主要基于发展前景（45.5%）、相关专业背景（45.2%）及个人兴趣（35%）。新职业青年更重视个人价值实现和自我发展，而非单纯追求经济回报。

4. 工作强度较高，自我感知工作量饱和
   新职业青年平均工作时长为6-8小时，但72.8%的受访者认为工作量在7以上，接近饱和状态。工作强度与职业特性相关，例如互联网营销师工作时间较长。

5. 社会保障体系面临挑战
   新职业青年多为灵活就业，因此存在社保缴纳意识低、参保率低等问题。45%的受访者自行缴纳保险，且存在社保断缴风险。

6. 职业发展需求与问题并存
   新职业青年面临就业信息不足（38.7%）、缺乏社会关系（37.2%）、缺乏实践经验（29.8%）等问题，同时也期待在职业中获得更大发展空间。

7. 职业发展与社会认知提升
   新职业逐渐被社会接受，60%的受访者会主动介绍自己的职业。新职业与传统职业界限逐渐模糊，未来可能成为主流职业。

8. 新职业未来发展趋势明显
   预计未来将有25种新职业纳入国家职业体系，涵盖乡村产业振兴、新科技及数字经济、全民健身、情绪价值、大健康、消费者需求、网络安全等领域。部分职业如元宇宙“捏脸师”、青春修复师等具有中国特色，可能引领世界职业发展。

关键信息

新职业青年画像

• 互联网营销师：以“门槛低、薪资高、需求大”为特点，女性占比更高，收入集中在3000-15000元，工作时间灵活。
• 虚拟现实工程师：技术密集型职业，收入较高，男女比例接近，主要集中在一线城市，学历要求较高。
• 碳排放管理员：绿色职业，需熟悉政策与技术，男性略多于女性，收入集中在6000-10000元。
• 企业合规师：法律与管理结合，女性略多，收入集中在3000-9000元，需系统学习法律、会计等专业知识。
• 社群健康助理员：服务于老年人和残疾人群体，女性从业者占比高，收入集中在3000-9000元。
• 农业经理人：农村现代化中的“CEO”，男性略多，收入相对集中，但存在工作不被团队认可等问题。

发展现状与诉求

• 薪资水平：六类新职业青年的平均月薪为11643元，薪资分布呈现纺锤形。
• 社保缴纳：45%的受访者自行缴纳保险，存在参保意识低、流动性强等问题。
• 职业发展：75.6%的受访者对职业前景持乐观态度，希望进一步提升能力。
• 工作压力：46.6%的受访者认为工作压力过大，45.2%认为经济回报过低。
• 职业转换：部分受访者因工作压力、收入低、家庭因素等考虑转行。

政策建议

1. 健全职业资格管理制度，为新职业青年国际化及未来服务贸易国际化奠定基础。
2. 提升参保意识，探索适配新就业形态的社会保障和权益保护制度。
3. 明确用工规范，加强新职业青年权益保障。
4. 规范技能培训，畅通技能提升渠道。
5. 健全就业服务机制，强化就业指导和服务。
6. 吸引青年参与社会治理，提升社会获得感。
7. 加强宣传交流，提升社会对新职业的接纳度。
8. 促进产教融合，探索符合时代要求的人才培养模式。

调研样本基本情况

• 地区分布：华北（37.1%）、东北（29.4%）、华东（20.9%）为主要分布区域。
• 年龄分布：以“85后”和“90后”为主力，占72.7%。
• 性别分布：女性占比更高（53.7%），尤其在社群健康助理员（66.6%）中更为明显。
• 学历分布：本科及以上学历占比最高（44.6%-58.2%），大专及以下学历也占较大比例（42.8%-47.9%）。

职业发展挑战

• 缺乏职业资格标准：新职业未形成完善的资格认证体系，影响人才进入及国际拓展。
• 社会保障不完善：灵活就业形式导致社保参保率低，存在不稳定性风险。
• 就业信息不足：新职业青年在职业规划和信息获取上存在困难。
• 缺乏社会关系：职业发展受社会资源影响较大，青年群体在社交和职业发展上处于劣势。
• 缺乏实践经验：新职业发展依赖经验积累，青年从业者普遍缺乏相关经验。
• 就业歧视：部分受访者反映存在性别歧视等问题，影响职业发展。

未来趋势与展望

• 新职业引领未来：新就业形态将不断催生新职业，成为推动职业体系变革的重要力量。
• 政策支持必要：需要政府、企业、社会多方合作，完善职业资格认证、社会保障、教育培训等体系。
• 社会认知提升：随着社会对新职业的接受度提升，新职业将逐步走向主流，成为未来就业的重要方向。