2023新就业形态下中国新职业青年发展报告-全球化智库-68页_16mb

报告摘要

中国新职业青年发展报告总结

核心内容

本报告聚焦中国新就业形态下的新职业青年发展现状与未来趋势，旨在为相关部门提供政策建议，促进新职业青年成长与职业体系创新。报告选取了互联网营销师、虚拟现实工程师、社群健康助理员、碳排放管理员、企业合规师和农业经理人六种新职业，从职业画像、发展现状、诉求与建议等维度进行分析。

主要观点

新职业蓬勃发展
数字经济和数字化转型带动了新职业的快速发展，如互联网营销师、虚拟现实工程师等，这些职业具有高发展潜力和广泛的社会需求。2021-2025年，20种新职业人才缺口接近1.2亿，新职业成为青年就业的重要方向。
就业方式灵活多元
新职业青年的就业形式包括传统雇佣、合作分成、承接外包等。其中，虚拟现实工程师的非传统就业形式占比最高（70.4%），显示出新就业形态对传统就业方式的冲击与替代。
职业选择注重发展潜力与兴趣匹配
新职业青年择业主要基于职业发展前景（45.5%）、专业背景（45.2%）和兴趣爱好（35%）。他们更重视个人价值实现、工作时间灵活和尝试新领域，体现出较强的自主性和进取心。
工作时长与工作量饱和
超过72.8%的受访者认为工作量在7以上，表明工作压力较大，整体工作量相对饱和。工作时长多集中在6-8小时，少数从业者需工作10小时以上。
收入情况与社保问题
新职业青年的平均月薪为11643元，收入分布呈现纺锤形。大部分受访者通过公司或平台缴纳社保，但仍有45%选择自行缴纳，反映出新职业社保体系尚不健全，存在较大的不稳定性风险。
职业发展困境
新职业青年普遍面临就业信息掌握不足（38.7%）、缺乏社会关系（37.2%）、上升空间有限（35.7%）等问题。此外，性别歧视、缺乏实践经验、工作内容缺乏挑战等也是部分受访者反映的难题。
职业成长与学习投入
多数受访者重视自我提升，77.4%的受访者每年在学习上支出2000元以上。学习内容涵盖专业知识、技能证书、通识知识等，反映出新职业青年对持续学习的重视。
新职业引领未来职业发展
随着数字技术的发展，新职业不断涌现，可能引领世界职业发展的新趋势。报告预测25种新职业可能在未来纳入职业体系，其中部分职业具有中国特色，可能成为未来职业发展的新方向。