拉钩招聘：2024年招聘市场HR群体洞察报告_14页_1mb

2024年818招聘市场HR群体洞察报告总结

一、整体招聘市场状况

2024年，企业招聘需求整体相对平稳。其中，约33%的企业较2023年增加了招聘需求，而39%的企业招聘需求有所减少，另有28%的企业保持不变。招聘预算方面，近半数企业有缩减趋势，预算持平或增加的企业比例较低，说明企业正在优化招聘资源配置，提升招聘效能。

二、招聘偏好与岗位需求

企业的招聘偏向技术类、销售类及运营类岗位。技术类岗位招聘需求占比达到54%，高居各类岗位首位，技术类岗位薪资涨幅也最高，达到28%。此外，超半数企业倾向于招募35岁及以下的年轻求职者，招聘趋势继续呈现年轻化。

三、招聘官情绪与压力

近九成HR表示因职场压力感到焦虑，虽然焦虑指数相比2023年有所下降。在工作压力之外，阅读、健身与社交是HR主要的业余活动。此外，接近半数的HR期待另一半从事技术类岗位，体现出对技术职业的认可。近八成HR有更换岗位的意愿，职业发展方向呈现多元化趋势。

四、薪资与行业分布

大部分HR的薪资集中在5000–10000元区间，仅有少部分HR薪资超过20000元。技术类岗的薪资涨薪意愿较高，涨幅超过其他岗位类型。

结语

2024年的招聘市场在政策、技术发展以及人才结构方面已显现显著变化，HR需适应年轻化、技术化趋势，提升自身能力应对职场压力，并把握职业转型与发展的新机遇。