猎聘_2019年中国AI＆大数据人才就业趋势报告_15页_1mb

猎聘2019年中国AI&大数据人才就业趋势报告总结

核心内容概览

本报告分析了2019年1-7月中国AI与大数据人才的就业趋势，涵盖了人才画像、行业与地域分布、薪资水平及人才流动情况。报告指出，AI与大数据领域正处于快速发展阶段，但同时也面临严重的人才短缺问题。

主要观点与关键信息

1. 人才缺口巨大，需求快速增长

• 人才缺口：中国AI人才缺口超过500万，大数据人才缺口达150万。
• 需求增长：AI与大数据人才需求在2019年二季度达到4年前的12倍，远超互联网行业。
• 行业集中度：互联网行业在AI与大数据人才需求和供给中占据绝对优势，占比均超过50%。

2. 人才画像特征

• 年龄分布：25-30岁人才占比最高（40.63%），5-8年工作经验者占比最多（22.95%）。
• 专业背景：以计算机科学与技术（10.32%）为主，表明该领域对专业背景有较高要求。
• 技能要求：不仅需要硬核技能（如算法、人工智能、数据分析），还需具备产品知识、逻辑分析及市场营销等综合能力。

3. 城市分布情况

• 需求集中地：北京、上海、深圳、杭州、广州是AI与大数据人才需求的前五城市，合计占比63.00%。
• 供给集中地：北京、上海、深圳、杭州、广州是人才供给的主要城市，合计占比57.58%。
• 非一线城市崛起：杭州、合肥、西安在人才净流入率上表现突出，分别为14.94%、11.92%、10.03%，显示出非一线城市对AI与大数据人才的吸引力。

4. 薪资水平

• 平均月薪：AI与大数据从业者平均月薪为22322元，高于金融和互联网行业。
• 高薪职能：数据架构（37451元）和数据科学家（36570元）为薪资最高的两个核心职能。
• 高薪城市：北京、上海、深圳、杭州、广州的AI与大数据从业者月薪均超过2万元。
• 海外人才薪资：海外人才平均月薪为29515元，比本土人才高7890元，凸显其稀缺性与价值。

5. 行业人才流动趋势

• 净流入行业：互联网（4.89%）、制药医疗（1.75%）行业最能留住人才。
• 人才流失严重：电子通信行业人才净流入率为-13.48%，为负值最大。
• 行业吸引力：互联网行业因高需求、高薪资、灵活的工作方式和年轻化企业文化，成为AI与大数据人才的首选。

6. 城市人才流动趋势

• 净流入城市：杭州净流入率最高（14.94%），合肥（11.92%）、西安（10.03%）紧随其后。
• 一线城市表现：深圳（7.52%）、上海（4.89%）、北京（3.85%）、广州（0.77%）排名靠后。
• 非一线城市优势：杭州、合肥、西安因较低生活成本和政策支持，成为AI与大数据人才的热门选择。

总结

AI与大数据作为新兴高科技领域，其人才需求快速增长，但同时面临严重的人才缺口。人才呈现年轻化趋势，以25-30岁为主力，具备5-8年工作经验者占比较高。专业背景以计算机和信息科学为主，技能要求综合，涵盖算法、数据分析、产品设计等多个方面。

在地域分布上，北上深杭广稳居人才供需第一梯队，非一线城市如杭州、合肥、西安则因政策支持和生活成本优势，成为人才净流入率较高的城市。薪资方面，AI与大数据从业者平均月薪高于其他行业，数据架构和数据科学家为高薪职位，且海外人才薪资显著高于本土人才。

整体来看，AI与大数据人才的流动趋势表明，互联网行业和部分新兴行业（如制药医疗）对人才的吸引力较强，而传统行业则面临人才流失问题。随着“智能+”和数字经济的推进，AI与大数据将在推动产业升级和创新方面发挥重要作用。企业应提前布局人才招聘，个人也应关注科技趋势，提升综合能力以应对未来挑战。