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猎聘2025年度人才供需趋势报告总结

核心内容

2025年，中国经济正经历新旧动能转换的关键阶段，新质生产力与人工智能的深度融合正在系统性重塑产业结构、人才结构与职业路径。人才市场呈现出由规模扩张转向结构升级、由经验驱动转向AI驱动、由单一技能转向复合能力的显著特征。报告基于猎聘平台的亿级人才大数据及专项调研，分析了当前中国人才供需的最新趋势。

主要观点

1. 新质生产力成新增就业第一驱动力
   新质生产力行业（如人工智能、新能源、高端制造）成为新增就业岗位的主要来源，推动就业结构从“消费互联网驱动”转向“硬科技与实体经济驱动”。

2. AI人才“三角结构模型”逐步成型
   AI人才分为三类：

   • 塔尖层：AI思维导向的管理人才
   • 中坚层：AI技术人才
   • 基础层：被AI赋能的应用型人才
     三类人才相互支撑，共同影响AI对产业升级和就业结构的实际作用。

3. 企业AI化由工具应用升级为长期竞争力基础设施
   AI正从“降本增效工具”演变为企业长期竞争力的基础设施，多数企业已将AI纳入未来1-3年的人才布局。

4. AI技能成为薪酬溢价的重要来源
   具备AI技能的岗位年薪平均高出7.8万元，AI技术岗年薪50万元以上的占比达30.9%，显示AI技能已成为获得高薪的关键因素。

5. 职场呈现结构性分化趋势
   AI的广泛应用加速了职场结构的分化，高适配人才价值上升，低适配岗位面临调整压力。

6. 职场人群AI化趋势明显

   • 职场人普遍将AI视为“生产力倍增器”，使用率高达87.9%
   • 简历中标注AI技能人数同比增长81.8%，覆盖全年龄段
   • 应届生加速“AI原生化”，AI能力已从“加分项”变为“出厂配置”

关键信息

一、新质生产力行业岗位增长情况

• 人工智能行业：新发职位同比增长达43.1%，成为增长最快的领域之一。
• 新能源汽车与智能制造：岗位增长显著，涉及研发、设计与制造全链条。
• 传统行业转型：如机械/设备、制药等，虽增长不如新兴行业，但仍是稳就业的重要力量。

二、AI技术人才供需情况

新发职位职能分布TOP5及其同比增长

人才分布TOP5及其同比增长

• AI技术人才呈现高知化、集中化特征，高学历、重点高校及海外背景人才占比较高。
• 优质供给仍显不足，高端技术人才的培养和引进是制约AI产业扩张的关键因素。

三、AI对职场的影响

• AI全龄化：AI技能使用覆盖25岁以下至45岁以上全部年龄段，简历中标注AI技能人数激增81.8%。
• 应届生“AI原生化”：2026届高校毕业生中，AI技能标注人数同比增长76.5%，AI能力已从技术类专业扩展至商科、设计、法律等领域。
• 能力分化：AI推动职场能力边界模糊化，高适配人才价值上升，低适配岗位面临调整压力。

总结

2025年中国人才市场正经历由新质生产力和AI技术驱动的深刻变革。企业加速AI布局，AI技能成为薪酬和竞争力的重要指标，职场人群呈现全龄化和原生化趋势。面对这一变革，企业需同步推进组织AI化与人才内生培养，高校应加强AI与工程能力的融合，个人则需将AI内化为思维方式，以应对结构性变化带来的挑战与机遇。