德勤中国2021财年社会影响力报告_38页_7mb

德勤中国2021财年社会影响力报告总结

核心内容

德勤中国在2021财年围绕“高质量发展”、“创新驱动发展”、“绿色发展”三大主题，积极履行企业社会责任，推动可持续发展。通过在可持续业务模式、支持国民经济发展、创新提升业务价值、环境绩效以及社会绩效等方面的实践，德勤中国致力于打造一个更加美好、可持续的未来。

主要观点

• 德勤中国坚持“专业报国”理念，致力于服务中国市场，助力企业实现高质量发展。
• 在“双碳”目标驱动下，德勤中国积极推动低碳转型，通过建立“智护地球”计划，助力企业实现绿色低碳发展。
• 科技创新是德勤中国的核心竞争力之一，通过数字化转型和智能技术应用，赋能企业应对挑战。
• 德勤中国注重人才发展，推动多元化和包容性文化，致力于提升员工幸福感和职业发展机会。
• 德勤中国积极参与社会公益活动，推动教育公平、乡村振兴等社会议题。

关键信息

一、德勤中国主席和首席执行官致辞

• 2021年是中国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键年。
• 德勤中国积极投资数字化和创新能力，推动企业高质量发展。
• 德勤中国致力于履行企业社会责任，助力社会共同进步。

二、社会影响力关键绩效

2.1 业务绩效

• 德勤中国共有807名合伙人，其中212人拥有中国注册会计师执业资格。
• 近20名成员在全国人大/政协及14个省、直辖市各级人大/政协中担任人大代表/政协委员，提出关键议案超过70余项。
• 完成国资委委托的八个课题研究，与供应商合作，推动减排目标。
• 建立多个创新平台，如德勤数智研究院、勤创空间和数字化创新研发中心，已拥有1,500项数字化资产。

2.2 环境绩效

• 德勤中国致力于到2030年实现净零碳排放。
• 2021年完成2020财年运营及商务差旅碳中和，购买25,230吨GSCERs和7,175个I-RECs。
• 6处办公场所获得LEED1认证，回收大量废弃物，推动绿色出行项目。

2.3 社会绩效

• 2021财年末员工总数17,858人，新入职员工5,082人。
• 为约2,600名毕业生和4,559名在校生提供实习和就业机会，女性员工占比60%。
• 社会影响力投资总额达2,724万港元，志愿服务和公益专业服务时长30,338小时。
• 开展“智启非凡”计划，累计帮助1,595,580人发展，目标为2030年助力1,500万农民和乡村儿童。

三、业务

3.1 可持续的业务模式

• 德勤中国成立“气候变化与可持续发展研究院”，提供端到端的解决方案。
• 推动企业构建可持续发展体系，包括气候变化与脱碳管理、绿色金融、ESG战略与报告、可持续供应链管理、循环经济。

3.2 支持国民经济发展

• 德勤中国积极参与国家政策制定，支持国有和民营企业的发展。
• 与多家中央企业合作，提供战略规划、数字化转型等专业服务。
• 推出“中国卓越管理公司”评选，助力民营企业成为可持续发展的标杆。

3.3 创新提升业务价值

• 德勤中国重视科技创新，成立多个创新平台，如数智研究院、勤创空间、IDDC。
• 推出智能机械开票分拣、智能风控工具icredit、产城智链REAccess、CitySynergy™等创新解决方案。
• 发布多份行业白皮书，推动数字化转型和行业创新。

四、环境

4.1 履行减排承诺

• 到2030年实现净零排放，每位全职员工商务差旅排放减少50%。
• 所有办公楼100%采用可再生能源，车辆100%更换为电动及混合动力汽车。
• 与主要供应商合作，推动科学排放目标设定。

4.2 共同应对挑战

• 推出“智护地球”APP，鼓励员工参与低碳行动，追踪环境友好行为。
• 发放便携餐具套组，减少一次性用品使用。
• 动员供应商加入气候行动行列，要求提高资源效率、减少废弃物排放、控污减排。

五、社会

5.1 智捷人才体验

• 德勤中国连续第十五年荣获“中国杰出雇主”称号。
• 推出“智捷人才体验”策略，涵盖智捷发展、智捷多元、智捷生活。
• 为员工提供灵活工作制、多样化学习方式和丰富的员工活动。

5.1.1 智捷发展

• 定制个人学习路径，提供敏捷灵活的学习方案。
• 开发We.Learn(勤学)APP，提供一站式学习平台。
• 培训总时长1,283,107小时，人均培训时长74小时。

5.1.2 智捷多元

• 推行全球“ALLIN”战略，倡导多元化、包容和性别平等。
• 女性员工占比60%，经理以上级别女性员工占比45%，女性领导占比31%。
• 组织“SHE Dreams-才智女神有话说”活动，推动女性领导力发展。

5.1.3 智捷生活

• 关注员工工作与生活平衡，提供各类福利和灵活政策。
• 设立“德勤员工俱乐部”，支持员工兴趣社团发展。
• 推出“人才大使”奖，激励员工参与人才文化建设。

总结

德勤中国在2021财年通过多维度的行动，积极履行社会责任，推动可持续发展。在业务方面，德勤中国致力于打造可持续业务模式，支持国民经济发展，提升业务价值。在环境方面，德勤中国承诺实现净零排放，推动绿色运营和减排行动。在社会方面，德勤中国注重人才发展，营造多元包容的工作环境，提升员工幸福感。通过这些举措，德勤中国不仅助力企业实现高质量发展，也为中国社会的可持续进步做出了积极贡献。