德勤中国2020财年社会影响力报告_28页_3mb

德勤中国2020财年社会影响力报告总结

核心内容概述

德勤中国2020财年社会影响力报告围绕可持续发展愿景，从市场、人才、社区和环境等多个维度披露了其在推动社会共同进步和发展中的努力。报告强调德勤中国致力于打造负责任、有担当的专业服务机构，将综合社会影响力作为发展目标，实现专业报国。德勤中国在人才发展、经济贡献和环境承诺方面做出了显著的努力，为实现高质量发展和社会进步持续贡献力量。

主要观点

1. 人才赋能社会

• 德勤中国致力于为员工创造包容、良好的工作环境，推动人才发展。
• 推行“3H”（高价值、高体验、高科技）人才策略，制定个性化学习路径，提供系统化培训。
• 倡导多元化与包容文化，推行ALL IN战略，提升女性领导力。
• 建立公平透明的晋升体系，配备“辅导者”帮助员工发展。
• 实施“智启非凡”计划，目标到2030年助力1,000万农民和乡村儿童发展。

2. 经济贡献 - 坚持专业报国

• 德勤中国积极参与公共政策研究，助力“十四五”规划实施。
• 为政府提供智力支持，连续十五年担任博鳌亚洲论坛年会的智力支持伙伴。
• 支持国企改革，协助近百家央企和地方国企完成改革。
• 推动民营经济发展，开展“中国卓越管理公司”评选，助力创业企业。
• 提供高质量审计服务，为经济发展保驾护航。

3. 环境贡献 - 践行气候承诺

• 发起“智护地球”计划，目标在2030年实现温室气体净零排放。
• 重点减少差旅和办公场所用电排放，计划到2025年分别减少10%和33%。
• 推行绿色运营，落实节能政策，建立环保政策声明和实施指南。
• 与供应商合作，推动资源回收利用，减少环境影响。

关键信息

社会影响力投资与志愿服务

• 2020财年社会影响力投资总额为2,797万港币，志愿服务和公益专业服务时长为24,401小时。
• 启动“智启非凡”计划，助力约67,000人发掘潜能。

疫情应对

• 向武汉市慈善总会捐助人民币50万元，随后汇集善款和物资共计500万元。
• 与政府、爱德基金会和壹基金合作，运送60万件应急物资至湖北28家定点医院和社区隔离点。
• 设立“湖北省护理人员支持计划”，为期三年，助力护理人才发展。

创新与数字化转型

• 建立“5合1”创新架构，推动数字化转型，研发107个数字化创新产品。
• 推出“面对疫情从容应对”直播微课和“公益大讲堂”系列培训课程，帮助企业应对疫情风险。

关键绩效指标

社会绩效

• 员工总数：17,238人，新入职员工：4,187人。
• 女性员工占比：61%，经理以上级别女性员工占比：45%。
• 专属父母重疾计划已惠及超10,000位员工父母。

经济绩效

• 近20名成员在人大/政协中担任代表，提出关键议案超过70项。
• 协助企业实现高质量发展，支持近百家央企和地方国企改革。
• 每年投入营业收入的3%以上用于创新活动。

环境绩效

• 减少差旅排放10%，减少办公场所排放33%，目标2030年净零排放。
• 回收电池、塑料、玻璃、铝制品及纸制品，与供应商合作回收废旧墨盒。

社会影响力实践

社会影响力理念与管理

• 建立社会影响力委员会，统筹管理社会影响力议题。
• 设立德勤公益基金会，推动社区赋能和公益活动。

人才培养与企业文化

• 推行“PRIDE”项目，提供多维度综合培养。
• 强调“4+1”文化：勇气、创新、包容、美好生活、诚信。
• 倡导“以人为本”文化，注重员工身心健康和工作生活平衡。

社会责任项目

• “德勤成长陪伴计划”：574名员工参与，陪伴农村留守儿童900人。
• “新一千零一夜”项目：47,000名农村寄宿制学校学生受益。
• “德勤梦享家”项目：5名员工参与，影响约4,000名学生。

职业道德与风险管理

• 强调职业道德和风险管理，确保高质量服务和客户信任。
• 推行“辅导者”制度，提升员工绩效与专业发展。

总结

德勤中国在2020财年通过多方面的努力，积极推动社会、经济和环境的可持续发展。通过人才培养、社会责任项目和创新实践，德勤不仅在内部营造了良好的工作环境，也在外部为社会和经济发展做出了积极贡献。同时，德勤中国积极响应气候变化挑战，致力于实现净零排放目标，推动绿色运营和环保实践。这些举措体现了德勤中国对社会责任的重视和对未来的战略规划。