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德勤中国2021财年社会影响力报告总结

核心内容

2021年是德勤中国在“双碳”目标驱动下，积极推动可持续发展与社会影响力的重要一年。德勤中国在业务模式、环境治理和社会责任等方面取得了显著成果，通过创新与数字化转型，赋能企业高质量发展，并致力于构建一个更加绿色、公平与包容的工作环境。

主要观点

• 高质量发展：德勤中国强调“高质量发展”、“创新驱动发展”与“绿色发展”是未来发展的核心关键词。
• 专业报国理念：坚持服务中国市场，积极履行社会责任，助力国家经济与社会进步。
• 可持续发展：德勤中国将可持续发展视为长期战略，通过专业服务和创新方案，帮助企业实现低碳转型。
• 人才发展与多元化：德勤中国注重人才发展与多元化，通过灵活的办公方式、丰富的培训资源和包容的文化，提升员工幸福感和组织效能。
• 绿色运营与减排承诺：德勤中国致力于实现2030年净零碳排放目标，通过绿色办公、绿色出行和绿色供应链等举措，推动企业与社会共同迈向可持续未来。

关键信息

一、德勤中国主席与首席执行官致辞

• 德勤中国积极参与中国社会主义市场经济建设，致力于服务国家发展大局。
• 推动“高质量发展”、“创新驱动发展”、“绿色发展”等理念，通过专业服务和创新实践，助力企业和社会共同进步。
• 在“双碳”目标背景下，德勤中国帮助更多企业兼顾经济利益与环境效益，助力实现碳中和。

二、社会影响力关键绩效

2.1 业务绩效

• 德勤中国共有807名合伙人，其中212人拥有中国注册会计师执业资格。
• 近20名成员在全国人大/政协及14个省、直辖市各级人大/政协中担任人大代表/政协委员，提出关键议案超过70项。
• 完成北京、上海、深圳等国资委委托的八个课题研究，参与国务院国资委“对标世界一流管理提升行动”。
• 成立德勤数智研究院（DAI）、创新转型支持平台勤创空间（Greenhouse）和数字化创新研发中心（IDDC），拥有1,500项数字化资产。

2.2 环境绩效

• 德勤中国承诺到2030年实现净零碳排放，具体目标包括：
  • 每位全职员工因商务差旅产生的排放较2019年降低50%。
  • 所有办公楼100%采用可再生能源。
  • 车辆100%更换为电动及混合动力汽车。
  • 与三分之二的供应商设定科学的排放目标。
• 2021年购买25,230吨黄金标准核证减排量（GSCERs）和7,175个国际可再生能源证书（I-RECs），实现2020财年运营及商务差旅碳中和。
• 6处办公场所获得LEED认证，回收大量废弃物，与供应商合作回收废旧墨盒。
• 与网约车平台合作完成1,454笔新能源车出行订单，总里程达22,054公里。

2.3 社会绩效

• 2021财年末员工总数为17,858人，新入职员工5,082人。
• 为约2,600名毕业生提供第一份工作，为约4,559名在校生提供实习岗位。
• 女性员工占比60%，经理以上级别女性员工占比45%，女性领导占比31%。
• 社会影响力投资总额达2,724万港元，志愿服务和公益专业服务时长为30,338小时。
• 开展“智启非凡”计划系列项目，累计帮助1,595,580人，助力实现2030年助力中国1,500万乡村人才发展的目标。

三、业务

3.1 可持续的业务模式

• 德勤中国专注于可持续发展，提供系统解决方案，助力客户打造更具韧性和综合竞争力的商业模式。
• 服务领域包括气候变化与脱碳管理、绿色金融、ESG战略与报告、可持续供应链管理、循环经济等。

3.2 支持国民经济发展

• 德勤中国积极参与国家政策制定与实施，为国有企业提供战略规划咨询服务。
• 成立“国资国企发展研究中心”，助力国资国企改革。
• 推荐“中国卓越管理公司”项目，推动民营企业向可持续发展方向迈进。

3.3 创新提升业务价值

• 德勤中国致力于创新，打造创新生态圈，推动数字化转型。
• 成立数智研究院（DAI）及创新平台勤创空间（Greenhouse）、数字化创新研发中心（IDDC）。
• 推出智能机械开票分拣、智能风控工具icredit、产城智链REAccess、CitySynergyTM智慧城市管理运营平台等创新项目。
• 2021财年培训总时长达1,283,107小时，人均培训时长74小时。

四、环境

4.1 履行减排承诺

• 德勤中国制定“智护地球”计划，致力于2030年实现净零碳排放。
• 通过绿色办公、绿色出行、绿色供应链等措施，减少碳足迹。
• 2021年实现2020财年运营及商务差旅碳中和。

4.2 共同应对挑战

• 开发“智护地球”APP，鼓励员工参与环保行动，记录并累积绿色行为能量。
• 为员工发放便携餐具套组，减少一次性用品使用。
• 动员供应商加入气候行动，推动绿色供应链建设。

五、社会

5.1 智捷人才体验

• 德勤中国致力于打造以人为本的组织文化，提升员工幸福感和归属感。
• 获得“中国杰出雇主”称号，连续第十五年获得该荣誉。
• 推出“智捷发展”、“智捷多元”、“智捷生活”三大策略，涵盖人才发展、多元化与包容、工作与生活平衡。

5.1.1 智捷发展

• 定制个人学习路径，提供多样化学习方案，助力员工职业成长。
• 推出“We.Learn”APP，提供一站式学习、分享与协作平台。
• 开发数字化CPD学时申请平台，优化学时申请流程。

5.1.2 智捷多元

• 推行全球“ALLIN”战略，倡导多元化与性别平等。
• 女性员工占比60%，经理以上级别女性员工占比45%，女性领导占比31%。
• 组织“SHE Dreams”线上分享会，提升女性领导力。

5.1.3 智捷生活

• 丰富员工生活，提供各类福利与活动，如员工俱乐部、生日礼物、团建活动等。
• 推行灵活着装与灵活办公政策，提升员工满意度。

六、管治

• 德勤中国注重管治架构与风险管理，确保服务质量与道德标准。
• 建立完善的内部质量控制和职业道德管理政策与程序。
• 员工可对违反职业道德行为提出投诉，并有严格的反报复保护措施。

总结

德勤中国在2021财年通过一系列举措，积极推动可持续发展、创新与社会责任。其核心在于服务国家战略、提升企业竞争力、促进社会进步与环境保护。通过多维度的人才发展策略、绿色运营实践及与各方的合作，德勤中国展现了其作为领先专业服务机构的社会责任感与全球影响力。