> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 中国城市人才吸引力排名：2026 ## 核心内容概览 本报告由泽平宏观与智联招聘联合发布，分析2025年中国城市人才吸引力排名情况，揭示人才流动趋势与特征。报告指出，人口与人才持续向大城市及大都市圈集聚，人才吸引力与经济实力、产业结构、政策支持、生活成本等因素密切相关。 ## 主要观点与关键信息 ### 一、人才流动特征 - **性别**：流动人才中男性占比62%，高于整体求职者（56%），男性更倾向跨城求职。 - **年龄**：流动人才中18-30岁占比68%，高于整体求职者（59%），30岁以下人才更可能跨城流动。 - **学历**：流动人才中本科及以上学历占比58%，高于整体求职者（50%），高学历人才更倾向跨城求职。 - **行业**：流动人才中56%集中在IT互联网、制造业、房地产行业，相比2024年上升1个百分点。 ### 二、人才吸引力排名 2025年最具人才吸引力城市TOP100中，**北京、上海、深圳**位居前三，**杭州、广州、苏州、成都、南京、武汉、无锡**位列前十。其中，**杭州、苏州位次提升**。 - **东部城市占比超五成**：TOP100中东部城市占52.5%，表明东部地区仍是人才集聚的主战场。 - **人才流向集中于城市群**：近6成人才流向五大城市群（长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游），其中**长三角、珠三角人才持续集聚**。 ### 三、人才流动趋势 - **东部持续净流入**：东部人才净流入占比为14.1%，中部、西部、东北持续净流出。 - **一线城市人才净流入回升**：2025年一线城市人才净流入占比为4.2%，高于2024年的3.7%。 - **二线城市波动**：2025年二线城市人才净流入占比为-0.2%，与2024年相比略有变化。 - **三、四线城市持续净流出**：三线城市净流出占比为-0.3%，四线城市为-3.4%。 ### 四、重点城市分析 #### 1. 一线城市 - **北京**：人才净流入占比0.7%，较2024年上升0.4个百分点，主要得益于政策优化、产业疏解及人才流出减少。 - **上海**：人才净流入占比1.32%，较2024年上升0.1个百分点，经济总量全国第一，政策宽松吸引人才。 - **深圳**：人才净流入占比1.3%，保持稳定增长，创新能力强，落户门槛低。 - **广州**：人才净流入占比0.9%，小幅回升，生活成本较低，产业基础深厚。 #### 2. 二线城市 - **杭州**：人才净流入占比1.43%，排名稳居前列，数字经济与先进制造业发展迅速，政策支持有力。 - **苏州**：人才净流入占比0.77%，受益于制造业基础、人才安居政策及区域协同优势。 - **成都**：人才净流入占比0.01%，受益于文创与高技术产业发展，引才留才生态良好。 - **南京**：人才净流入占比0.68%，因高技术产业发展及政策优化，吸引人才但增速放缓。 - **武汉**：人才净流入占比0.03%，依托“五大核心载体”发展创新，推动人才回流。 - **无锡**：人才净流入占比0.63%，以“465”产业集群为依托，人才流动稳定。 ### 五、风险提示 - **样本偏差**：报告基于简历投递数据，可能与实际人才流动存在差异。 - **数据局限性**：仅反映跨城求职行为，不能完全代表人才流动趋势。 ## 总结 2025年，中国城市人才吸引力排名延续分化趋势，东部及一线城市仍为人才集聚地，而中西部及三、四线城市持续净流出。高学历、年轻、男性群体更倾向跨城求职，IT互联网、制造业、房地产行业为主要人才流向。**京沪深广**稳居前四，**杭州、苏州**排名上升，成为新兴人才高地。长三角与珠三角城市群吸引近六成流动人才，人才流动以城市群内部为主，政策支持、产业优势及生活成本是影响人才流动的核心因素。