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中国城市人才吸引力排名：2026

核心内容概览

本报告由泽平宏观与智联招聘联合发布，分析2025年中国城市人才吸引力排名情况，揭示人才流动趋势与特征。报告指出，人口与人才持续向大城市及大都市圈集聚，人才吸引力与经济实力、产业结构、政策支持、生活成本等因素密切相关。

主要观点与关键信息

一、人才流动特征

• 性别：流动人才中男性占比62%，高于整体求职者（56%），男性更倾向跨城求职。
• 年龄：流动人才中18-30岁占比68%，高于整体求职者（59%），30岁以下人才更可能跨城流动。
• 学历：流动人才中本科及以上学历占比58%，高于整体求职者（50%），高学历人才更倾向跨城求职。
• 行业：流动人才中56%集中在IT互联网、制造业、房地产行业，相比2024年上升1个百分点。

二、人才吸引力排名

2025年最具人才吸引力城市TOP100中，北京、上海、深圳位居前三，杭州、广州、苏州、成都、南京、武汉、无锡位列前十。其中，杭州、苏州位次提升。

• 东部城市占比超五成：TOP100中东部城市占52.5%，表明东部地区仍是人才集聚的主战场。
• 人才流向集中于城市群：近6成人才流向五大城市群（长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游），其中长三角、珠三角人才持续集聚。

三、人才流动趋势

• 东部持续净流入：东部人才净流入占比为14.1%，中部、西部、东北持续净流出。
• 一线城市人才净流入回升：2025年一线城市人才净流入占比为4.2%，高于2024年的3.7%。
• 二线城市波动：2025年二线城市人才净流入占比为-0.2%，与2024年相比略有变化。
• 三、四线城市持续净流出：三线城市净流出占比为-0.3%，四线城市为-3.4%。

四、重点城市分析

1. 一线城市

• 北京：人才净流入占比0.7%，较2024年上升0.4个百分点，主要得益于政策优化、产业疏解及人才流出减少。
• 上海：人才净流入占比1.32%，较2024年上升0.1个百分点，经济总量全国第一，政策宽松吸引人才。
• 深圳：人才净流入占比1.3%，保持稳定增长，创新能力强，落户门槛低。
• 广州：人才净流入占比0.9%，小幅回升，生活成本较低，产业基础深厚。

2. 二线城市

• 杭州：人才净流入占比1.43%，排名稳居前列，数字经济与先进制造业发展迅速，政策支持有力。
• 苏州：人才净流入占比0.77%，受益于制造业基础、人才安居政策及区域协同优势。
• 成都：人才净流入占比0.01%，受益于文创与高技术产业发展，引才留才生态良好。
• 南京：人才净流入占比0.68%，因高技术产业发展及政策优化，吸引人才但增速放缓。
• 武汉：人才净流入占比0.03%，依托“五大核心载体”发展创新，推动人才回流。
• 无锡：人才净流入占比0.63%，以“465”产业集群为依托，人才流动稳定。

五、风险提示

• 样本偏差：报告基于简历投递数据，可能与实际人才流动存在差异。
• 数据局限性：仅反映跨城求职行为，不能完全代表人才流动趋势。

总结

2025年，中国城市人才吸引力排名延续分化趋势，东部及一线城市仍为人才集聚地，而中西部及三、四线城市持续净流出。高学历、年轻、男性群体更倾向跨城求职，IT互联网、制造业、房地产行业为主要人才流向。京沪深广稳居前四，杭州、苏州排名上升，成为新兴人才高地。长三角与珠三角城市群吸引近六成流动人才，人才流动以城市群内部为主，政策支持、产业优势及生活成本是影响人才流动的核心因素。