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中国城市人才吸引力排名：2026年总结

核心内容概述

2026年《中国城市人才吸引力排名》报告显示，北京、上海、深圳继续位居前三，人才吸引力指数持续提升。整体来看，人才流动呈现明显的分化趋势，东部地区人才持续集聚，而中部、西部、东北地区则呈现净流出态势。高能级城市如长三角、珠三角人才吸引力更强，而京津冀、成渝、长江中游城市群则持续净流出。高学历、年轻人才更倾向于流向一线城市和重点二线城市。

主要观点

• 人才净流入回升：一线城市（北京、上海、深圳、广州）人才净流入占比均有所回升，其中上海净流入占比最高，达到1.32%。
• 重点二线城市吸引力上升：杭州、苏州人才净流入占比显著上升，成为人才流动的热点城市。
• 高学历与年轻人才更活跃：流动人才中，本科及以上学历占比达58%，30岁以下人才占比68%，显示出高学历和年轻人才在跨城求职中更具活力。
• 人才流动趋势集中于城市群内：近六成人才流向五大城市群，长三角、珠三角依然是人才集聚的核心区域。
• 行业集中度高：流动人才主要集中在IT互联网、制造业和房地产行业，显示出这些行业的吸引力。

关键信息

1. 数据说明

• 智联招聘拥有4.04亿+职场人用户，其中约80%为专科及以上学历，远高于全国就业人口总体的22.1%。
• 跨城求职者约占求职人才的40%，且男性、年轻、高学历群体更倾向于跨城求职。

2. 人才流动趋势

• 分地区：东部人才净流入占比14.1%，中部、西部、东北分别为-7.1%、-4.0%、-2.6%。
• 分线城市：一线城市人才净流入占比4.2%，二线城市-0.2%，三线-0.3%，四线-3.4%。
• 分城市群：长三角、珠三角人才净流入占比分别为8.3%和4.5%，京津冀、成渝、长江中游持续净流出。

3. 重点城市分析

一线城市

• 北京：人才净流入占比从2021年的1.0%上升至2025年的0.7%，2025年回升至0.7%。人才流入主要来自天津、保定、石家庄等周边城市，流出主要去向上海、深圳、杭州等。
• 上海：人才净流入占比从2021年的2.1%下降至2025年的1.32%，但整体仍保持较高吸引力。人才流入主要来自北京、苏州、杭州等，流出主要去向苏州、杭州、北京等。
• 深圳：人才净流入占比从2021年的1.4%上升至2025年的1.3%。人才流入主要来自广州，流出主要去向广州、东莞、惠州等。
• 广州：人才净流入占比从2021年的1.0%小幅回升至2025年的0.9%。人才流入主要来自深圳，流出主要去向深圳、佛山、东莞等。

二线城市

• 杭州：人才净流入占比从2021年的1.6%小幅上升至2025年的1.43%。人才流入主要来自上海、郑州、北京等，流出主要去向上海、宁波、苏州等。
• 苏州：人才净流入占比从2021年的0.9%上升至2025年的0.77%。人才流入主要来自上海、南京，流出主要去向上海、无锡、南京等。
• 成都：人才净流入占比从2021年的-0.04%上升至2025年的0.01%。人才流入主要来自重庆，流出主要去向重庆、北京、武汉等。
• 南京、武汉、无锡：人才净流入占比分别为0.68%、0.03%、0.63%，均有所波动，但整体呈现一定的吸引力。

风险提示

• 样本可能存在偏差，简历投递与实际人才流动存在一定出入。

总结

本报告通过跨城求职数据揭示了2025年中国城市人才吸引力的分布格局。一线城市依然是人才集聚的高地，但二线城市如杭州、苏州等也在不断提升吸引力。高学历、年轻人才更倾向于流向高能级城市，而人才流动主要集中在城市群内部，反映出区域协同发展的重要性。整体趋势表明，人才流动正向经济活力强、政策支持力度大、产业基础好的城市集中。