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2026年中国城市人才吸引力排名总结

核心内容概述

2026年《中国城市人才吸引力排名》报告显示，中国城市人才流动继续呈现分化趋势，一线城市和长三角、珠三角城市群仍是人才集聚的核心区域，而中西部及东北地区则持续净流出。报告基于智联招聘的4.04亿+职场人用户数据，分析了流动人才的性别、年龄、学历及行业分布，并对TOP100城市进行了排名与趋势分析。

主要观点与关键信息

1. 人才流动特征

• 性别：流动人才中男性占比62%，高于整体求职者的56%，男性更倾向跨城求职。
• 年龄：18-30岁人才占比68%，高于整体求职者的59%，年轻人才更倾向于跨城流动。
• 学历：58%的流动人才为本科及以上学历，较2024年上升4.3个百分点，高学历人才更可能跨城求职。
• 行业：56%的流动人才集中在IT互联网、制造业、房地产行业，其中房地产行业占比高于整体求职人才。

2. 榜单概览

• TOP10城市：北京、上海、深圳位列前三，杭州、广州、苏州、成都、南京、武汉、无锡位列前十，其中杭州、苏州排名上升。
• 区域分布：东部城市在TOP100中占比超五成，中部、西部、东北持续净流出。
• 城市等级：一二三四线城市分别有4、27、16、3个，其中二线城市占77.1%，三线城市占19.8%。
• 城市群：长三角、珠三角城市群吸引近6成流动人才，京津冀连续三年净流出，成渝、长江中游人才持续净流出。

3. 重点城市分析

一线城市

• 北京：连续多年排名榜首，2025年人才净流入占比0.73%，较2024年上升0.4个百分点。人才流入主要来自天津、上海、郑州、杭州、西安等，流出主要至天津、上海、苏州、杭州、南京等。
• 上海：人才净流入占比1.32%，位居一线城市之首。2025年人才流入占比3.5%，流出占比3.5%，人才流动性保持稳定。主要吸引来自北京、杭州、南京等城市，流出至苏州、杭州、北京等。
• 深圳：人才净流入占比1.30%，保持稳定。人才流入主要来自广州、东莞、佛山、惠州等，流出至广州、东莞、杭州等。
• 广州：人才净流入占比0.91%，小幅回升。人才流入主要来自深圳、东莞、佛山、惠州等，流出至深圳、东莞、佛山等。

二线城市

• 杭州：人才净流入占比1.43%，排名上升。主要吸引来自上海、郑州、北京、南京等，流出至长三角地区城市。
• 苏州：人才净流入占比0.77%，保持稳定。主要吸引来自上海、南京、无锡等，流出至上海、南京、杭州等。
• 成都：人才净流入占比0.01%，近2年为正。主要吸引来自重庆、西安、武汉、长沙等，流出至重庆、西安、武汉等。
• 南京：人才净流入占比0.68%，小幅下滑。主要吸引来自苏州、合肥、上海等，流出至苏州、上海、杭州等。
• 武汉：人才净流入占比0.03%，小幅波动。主要吸引来自郑州、北京、西安、长沙等，流出至深圳、上海、北京等。
• 无锡：人才净流入占比0.63%，保持稳定。主要吸引来自苏州、南京、杭州等，流出至苏州、南京、杭州等。

人才流动趋势

• 一线城市：人才净流入占比有所回升，2025年分别为0.73%、1.32%、1.30%、0.91%。
• 二线城市：人才流动在均衡线波动，部分城市如杭州、苏州人才净流入占比上升。
• 三、四线城市：人才持续净流出，占比分别为-0.3%、-3.4%。
• 城市群：长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才连续三年净流出，成渝、长江中游人才持续净流出。

风险提示

• 样本偏差：数据基于简历投递行为，与实际人才流动可能存在出入。
• 政策影响：一线城市落户政策放宽对人才吸引力有显著影响，二线城市则通过产业与政策吸引人才。

数据来源

• 智联招聘（4.04亿+职场人用户）
• 泽平宏观团队分析

总结

2025年，中国城市人才吸引力排名继续体现“人随产业走、人往高处走”的趋势。一线城市与长三角、珠三角城市群在人才集聚方面表现突出，而中西部及东北地区则持续净流出。高学历、年轻人才更倾向于流向经济发达、产业多元、政策宽松的一线和二线城市。报告强调，人才流动与城市发展、产业布局、政策支持密切相关，未来人才吸引力将更加依赖经济活力与创新生态。