> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 中国城市人才吸引力排名：2026 ## 核心内容 2026年《中国城市人才吸引力排名》报告基于智联招聘的跨城求职数据，分析了中国城市在人才吸引方面的表现，揭示了人才流动趋势、结构特征及重点城市的发展动因。报告指出，人口向大城市及大都市圈集聚趋势持续，高能级城市吸引力更强，但部分区域仍存在人才净流出现象。 ## 主要观点 ### 1. **人才吸引力排名** - 北京、上海、深圳位列前三，杭州、广州、苏州、成都、南京、武汉、无锡位列前十。 - 杭州、苏州排名上升，显示其在数字经济、先进制造等领域的吸引力增强。 - 东部城市占比超五成，人才集聚趋势显著。 ### 2. **人才流动趋势** - 一线城市人才净流入有所回升，二线城市人才流动在均衡线波动，三、四线持续净流出。 - 近六成人才流向五大城市群（长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝），其中长三角、珠三角人才持续集聚。 - 京津冀人才连续三年净流出，成渝、长江中游人才净流出趋势未变。 ### 3. **流动人才特征** - **性别**：流动人才中男性占比62%，高于整体求职者（56%）。 - **年龄**：18-30岁人才占比68%，高于整体求职者（59%），显示年轻人才更倾向跨城求职。 - **学历**：流动人才中本科及以上学历占比58%，高于整体求职者（55%），高学历人才跨城求职意愿更强。 - **行业**：IT互联网、制造业、房地产行业人才占比达56%，显示这些行业是人才流动的主要方向。 ## 关键信息 ### 4. **重点城市分析** #### 一线城市 - **北京**：人才净流入占比回升至0.73%，得益于政策优化和产业疏解，人才流入减少但流出减少更多。 - **上海**：人才净流入占比为1.32%，位居榜首，吸引人才因经济总量大、高端产业集聚和宽松落户政策。 - **深圳**：人才净流入占比提升至1.30%，依托科技创新和较低落户门槛吸引大量高薪岗位。 - **广州**：人才净流入占比小幅回升至0.91%，因其产业基础深厚、生活成本较低。 #### 二线城市 - **杭州**：人才净流入占比达1.43%，主因数字经济与先进制造业发展迅速，政策支持力度大。 - **苏州**：人才净流入占比为0.77%，制造业基础雄厚，区域协同优势明显。 - **成都**：人才净流入占比为0.01%，经济发展活跃，文创与高技术产业带动人才集聚。 - **南京**：人才净流入占比为0.68%，因高技术产业和人才政策优化吸引人才。 - **武汉**：人才净流入占比为0.03%，依托“光谷、车谷”等创新载体，推动人才回流。 - **无锡**：人才净流入占比稳定在0.63%，以“465”现代产业集群为基础，发展集成电路和物联网等产业。 ### 5. **风险提示** - 样本可能存在偏差，简历投递与实际人才流动存在出入。 - 部分城市的人才流动数据受政策变化影响较大，需谨慎解读。 ## 数据说明 - 智联招聘拥有4.04亿+职场人用户，其中约80%为专科及以上学历。 - 2025年约四成求职者为跨城求职者，显示人才流动趋势明显。 - 人才吸引力指数综合考虑流入流出比例、应届生和高学历人才占比、人均可支配收入、人口净流入等因素。 ## 人才流动结构 - **应届生和硕士及以上人才**：更倾向流向一二线城市，尤其是长三角和珠三角地区。 - **长三角城市群**：2025年进入前50的城市数量为21个，占城市群城市总数的80.8%。 - **珠三角城市群**：2025年进入前50的城市数量为7个，占城市群城市总数的77.8%。 ## 人才流动动因 - **经济基础**：东部城市经济实力强，吸引人才集聚。 - **政策支持**：各城市通过人才补贴、落户放宽、安居政策等提升吸引力。 - **产业带动**：数字经济、先进制造业、高技术产业等是吸引人才的核心驱动力。 - **生活成本**：一线城市中，广州生活成本相对较低，成为人才流入的重要因素。 ## 未来展望 报告指出，随着人口红利逐渐消逝，人才价值日益凸显，未来人才将继续向高能级城市和城市群集中，尤其在数字经济、高端制造、科技创新等领域。同时，人才流动的区域平衡与政策优化将成为推动城市人才吸引力提升的关键。