【BDO】2023年全球建筑行业调研报告

BDO 2023年全球建筑行业调研报告总结

核心内容

全球建筑行业正经历从新冠疫情带来的挑战中复苏，但面临严重的人才危机。尽管行业在2023年预期员工人数增长，但吸引和留住年轻专业人士仍是难题。Z世代对建筑业的兴趣较低，主要由于行业形象、职业发展、工作与生活平衡以及ESG（环境、社会及治理）表现等方面存在落差。

主要观点

1. 就业增长

   • 全球建筑业正在复苏，超过一半的建筑公司预计在未来6个月内增加员工人数。
   • 高技能职位如现场作业、工程和采购需求最大，同时数字化技能、环境专业知识和健康与安全领域也受到重视。

2. Z世代的兴趣

   • Z世代更倾向于科技、媒体及电信、生命科学及制药、金融服务等行业，对建筑业的兴趣仅为28%。
   • Z世代重视工作与生活平衡、身心健康、职业发展及社会影响，而这些方面建筑业未能有效传达。

3. 人才危机的根源

   • 行业存在三大落差：动机落差（行业未充分了解Z世代的优先事项）、观念落差（Z世代认为建筑业无法实现他们的职业愿景）、ESG落差（Z世代认为建筑业在环境和社会影响方面表现不佳）。

4. 行业形象问题

   • Z世代普遍认为建筑业工作危险、辛苦，且缺乏职业发展机会，这些误解需被消除。

5. 招聘与挽留策略

   • 建筑行业需调整招聘策略，关注Z世代的兴趣点，包括数字化技能、环境影响、职业发展、工作与生活平衡等。
   • 需加强性别多元化，改善沟通方式，特别是通过社交媒体等Z世代常用的平台。

关键信息

建筑行业面临的挑战

• 供应链中断：全球63%的建筑公司认为这是影响利润的主要因素。
• 通货膨胀：对项目预算和成本控制造成影响。
• 客户延迟付款：影响现金流和项目进度。
• 劳动力短缺：特别是吸引年轻专业人士和留住技术工人。
• ESG表现不佳：Z世代认为建筑业对环境有负面影响，且缺乏社会贡献。

Z世代的期望

• 工作与生活平衡：超过半数认为这是「必要」因素。
• 职业发展：Z世代重视持续成长和晋升机会。
• 身心健康：希望工作环境支持心理健康和社交活动。
• 社会目的：倾向于选择能为社会带来正面影响的职业。
• 经济回报：虽然重要，但不是首要因素。

行业应对策略

• 改变行业形象：通过宣传绿色建筑、数字化转型、多样性和包容性，消除负面刻板印象。
• 调整招聘信息：聚焦Z世代关心的领域，如环境影响、职业发展、工作与生活平衡。
• 加强ESG沟通：展示行业在可持续发展方面的努力和成果。
• 优化招聘渠道：使用社交媒体和在线平台，以更符合Z世代的沟通方式吸引人才。
• 投资培训与多样性举措：确保现有员工成长，同时吸引更多元化的人才。

聚焦不同国家

• 澳大利亚：建筑业面临现金紧张和性别不平衡问题，需加强ESG策略和职业发展信息。
• 比利时：Z世代对建筑业的经济回报和环境影响认知存在落差，需提升行业吸引力。
• 巴西：工作与生活平衡和环境影响是学生的主要关注点，但行业在吸引环境专业人才方面仍需努力。
• 加拿大：学生对建筑业兴趣较低，企业需调整招聘策略以吸引Z世代。
• 拉丁美洲：环境专业知识需求高，但学生对行业环境影响认知不足。
• 荷兰：学生对建筑业的看法分歧大，需强调行业在社会和环境方面的贡献。
• 新西兰：劳动力短缺严重，企业需加强ESG实践和人才挽留措施。
• 挪威：学生更关注经济回报和实际影响，行业需展示其实际贡献。

BDO可如何提供帮助

• 提供战略建议：帮助企业识别和解决人才短缺问题。
• 促进沟通：协助建筑公司与Z世代建立更有效的沟通，改变行业形象。
• 推动ESG实践：帮助行业展示其在环境和社会责任方面的进展。
• 优化招聘策略：提供招聘和挽留人才的实用策略，如实习计划、培训项目和多样化举措。

结语

BDO的研究强调了建筑业需要重新定位，以吸引Z世代加入。通过改善招聘策略、加强ESG实践和提升行业形象，建筑业有机会成为未来人才的首选行业。