【BDO】2023年全球建筑行业调研报告-克服人才危机_重新定位建筑行业为Z世代的就业之选_33页_12mb

BDO 2023年全球建筑行业调研报告指出，建筑业面临严重的人才危机，需重新定位自身以吸引Z世代。报告核心内容包括以下几点：

1. 行业复苏与挑战
   全球建筑业在疫情后逐步回弹，但持续面临通胀、供应链中断、工地延误及人才流失等问题。52%的企业因承包商破产导致财务损失，63%认为供应链中断是利润最大威胁。尽管需求回升，但Z世代对建筑业兴趣不足，仅28%全球受访者表示“非常感兴趣”，且许多学生认为行业缺乏吸引力。

2. Z世代核心需求
   Z世代在职业选择中优先考虑工作与生活平衡（48%认为“必要”）、身心健康、职业发展及社会价值。他们重视行业对气候和环境的正面影响，60%评分至少7分。此外，他们希望工作能结合个人兴趣与技能发展，如数字化能力、环境专业技能等。

3. 行业与Z世代的落差

   • 动机落差：高管误将技术技能或科技应用视为关键，但Z世代更看重尊重、认可及长期发展机会。
   • 观念落差：Z世代认为建筑业对环境有负面影响（36%巴西学生、50%挪威学生），且工作常伴随高风险和低薪。
   • ESG落差：行业在环保、社会贡献及治理方面表现不足，仅36%学生认为建筑业对环境有净正面影响，而高管普遍高估其ESG关注度。

4. 各国差异与策略建议

   • 澳大利亚：劳动力短缺和ESG策略是核心问题，需加强绿色转型宣传及职业多样性。
   • 比利时：学生对建筑业兴趣偏低，需通过改善形象和提供ESG相关信息吸引人才。
   • 巴西：高需求岗位包括环境专业知识，但学生忽视其重要性，需强化行业对气候影响力的展示。
   • 加拿大：工作与生活平衡需求被低估，需调整招聘策略强调灵活性与职业发展机会。
   • 荷兰：学生对体力劳动和安全风险担忧，行业需改变刻板印象并突出科技与ESG应用。
   • 挪威：受伤风险与低薪是主要担忧，行业需提升安全措施及薪资竞争力。
   • 南非：行业对气候有积极影响认知，但需解决政治不稳定和结构性短缺问题。
   • 美国：高比例学生关注技术职位与ESG，需强化数字化转型和社区贡献宣传。
   • 新西兰：移民政策限制导致人才短缺，需采用灵活用工策略并投资员工保留计划。

5. BDO建议的解决方案

   • 改善招聘策略：强调工作灵活性、职业发展路径及ESG实践，通过社交媒体传递信息。
   • 重塑行业形象：消除对建筑业的负面刻板印象，展示高技能岗位（如数据分析、自动化）及绿色转型成果。
   • 推动多样化与包容性：吸引不同性别与背景人才，制定明确的性别平等计划及多元化岗位机会。
   • 强化ESG叙事：通过绿色建筑、可持续项目及透明的碳排放信息披露，提升行业社会价值认同。
   • 加强培训与合作：与高校合作提供实习及奖学金，提升技术技能培养并建立长期人才管道。

报告强调，建筑业需主动适应Z世代价值观，从“传统劳动密集型行业”转型为多元化、技术导向且具有社会影响力的职业选择，以应对未来人力短缺和竞争压力。