2026年Q2雇佣前景调查报告_38页_4mb

2026 Q2 万宝盛华集团雇佣前景调查总结

核心内容概览

2026年第二季度，万宝盛华集团在全球范围内进行了雇佣前景调查，涵盖42个国家和地区的41,764家企业。调查结果显示，全球净雇佣前景指数（NEO）为 $31%$，较上季度上升6个百分点，较去年同期上升7个百分点。中国内地的NEO为 $29%$，较上季度上升4个百分点，较去年同期下降3个百分点。

主要观点

雇佣前景趋势

• 企业扩张 是增加员工的首要原因。
• 经济挑战 是缩减员工的首要原因。
• 深圳 在中国内地和全球范围内均为雇佣前景最积极的城市。
• 印度 在全球范围内雇佣前景最积极，其NEO为 $68%$。
• 亚太地区 的NEO为 $39%$，季度间和年度间均增长9个百分点。

雇佣需求最旺盛领域

• 中国内地：公用事业及自然资源业（44%）、5000+人规模企业（51%）。
• 全球：科技及信息技术业（45%）、250-999人规模企业（37%）、5,000+人规模企业（45%）。

雇佣趋势变化

• 中国内地：深圳的NEO改善最显著（+15个百分点），西南地区改善最平缓（-18个百分点）。
• 全球：亚太地区改善最显著（+9个百分点），巴西（+23个百分点）、贸易及物流业（+26个百分点）、少于10人规模企业（+12个百分点）。

关键信息

雇佣前景指数

• 净雇佣前景指数（NEO） 是衡量雇主增加与减少员工比例之差的指标。
• 季节性调整 用于消除因天气、生产周期和公共假期等因素导致的波动，以更准确地反映趋势。

人工智能应用与挑战

• 人工智能在人才招聘 领域投资回报率最高。
• 仅有 15% 的中国内地雇主表示当前人工智能解决方案达到预期。
• 全球范围内，仅有 8% 的雇主表示人工智能达到预期。
• 主要挑战 包括隐私和监管顾虑、缺乏合适工具、技能缺口、培训不足等。

人工智能赋能的技能领域

• 学习与发展、团队绩效、调度与预测 是人工智能投资回报率最高的领域。
• 未来十二个月内，人工智能最可能增强的技能包括：
  • 创意构思与创新
  • 问题解决能力
  • 培训能力
  • 客户服务
  • 项目管理
  • 技术专长
  • 战略思维
  • 沟通能力
  • 销售技能
  • 团队管理
  • 道德判断

区域与行业分析

中国内地

• 深圳 是雇佣前景最积极的城市（41%）。
• 公用事业及自然资源业 雇佣预期最积极乐观，且季度间改善最显著。
• 5000+人规模企业 雇佣预期最乐观。
• 少于10人规模企业 雇佣前景年度间改善最显著。

全球

• 印度 雇佣前景最积极乐观（68%）。
• 科技及信息技术业 是全球雇佣预期最积极的行业。
• 250-999人规模企业 是全球雇佣预期最乐观的规模类别。

调查方法与样本选择

• 调查样本来自 42个国家和地区，覆盖 各行业雇主，样本具有代表性。
• 调查时间范围为 2026年1月1日至2月3日，问题标准化，以便于国家和地区间比较。
• 受访者 主要是人力资源部门主管或经理，小规模组织中可能包括总经理或首席执行官。

行业类别定义

• 制造业、信息业、贸易及物流业、公用事业及自然资源业、专业、科学及技术服务业、公共、医疗及社会服务业 等行业类别被详细定义。
• 新增了 汽车行业 和 科技及信息技术业 作为研究类别，以更全面反映相关领域趋势。

万宝盛华集团服务覆盖

• 万宝盛华集团的服务覆盖 整个人力资源生命周期，包括：
  • 劳动力咨询与分析
  • 人力资源管理
  • 人力资源配置
  • 职业管理
  • 职业转职
  • 顶尖人才寻猎
  • Talent Solutions

前瞻性声明

• 本报告中的前瞻性声明可能与实际结果存在差异，受风险、不确定性和假设的影响。
• 调查结果基于 标准化问题 和 广泛样本，确保数据的可靠性与准确性。

调查背景

• 万宝盛华集团自 1962年起 进行雇佣前景调查，是全球公认的 经济风向标。
• 调查方法包括 独立公正、专注一致、可靠准确 和 覆盖广泛 的特点。

参考链接

• 更多信息请访问：www.manpowergc.com