2022年互联网新兴设计人才白皮书-腾讯_77页_18mb

2022年互联网新兴设计人才白皮书总结

核心内容

2022年互联网新兴设计行业持续发展，设计人才在数字化产品及服务中扮演着重要角色，成为连接新兴技术与用户需求的桥梁。随着数字经济的发展，企业对用户体验的重视程度不断提高，设计人才的需求也呈现出多元化和专业化趋势。然而，整体招聘需求有所下降，企业面临设计稿反复修改和预算经费不足等痛点。

主要观点

• 设计岗位需求变化：2022年招聘市场对新兴设计岗位的需求较2021年有所下降，但视觉设计和游戏设计类岗位热度较高，实体行业需求占比逐年增加。
• 企业设计资源投入：企业主要通过素材积累、配备专业设计工具、专项经费等方式投入设计资源，大型企业更倾向于设立独立用户体验部门。
• 从业者薪酬与满意度：年薪在10-30万的从业者占近六成，30万及以上的比例增加。游戏设计类岗位满意度最高，技术开发类从业者对行业发展更有信心。
• 设计工作稳定性：超六成从业者未来一年不考虑换工作，显示出对当前工作的满意度和稳定性偏好。
• 设计协作与沟通：设计师在工作中需要与多个岗位协同，跨岗位协作是常态，但存在设计理念不统一、沟通复杂等痛点。
• 设计资产管理：设计资产多通过第三方云服务保存，用研资产仍以“人治”方式管理，设计资产开源成为行业新趋势，但存在敏感业务限制。

关键信息

人才需求侧

• 招聘市场需求变化：整体招聘需求下降，但视觉设计、游戏设计岗位需求稳定。
• 企业规模分布：万人以上大企业仍是招聘主力，但小企业招聘需求增长。
• 薪资分布：一线城市招聘需求集中，年薪30万以上岗位比例增加。
• 学历与经验要求：本科及以上学历是主流，3-5年经验岗位需求稳定。
• 招聘难点：符合预期的简历少，大企业招聘名额减少。
• 设计需求类型：以平面类和网页类为主，完成周期多在1个月内。
• 设计实现痛点：设计稿反复修改和预算经费不足是主要问题。
• 设计关注点：设计可用性、效率、美观性是企业关注的核心。

人才工作现状

• 岗位分布：品牌设计、用户体验设计、视觉设计岗位占比较高。
• 工作年限：50.7%的从业者工作年限在1-5年，自由职业者占比更高。
• 性别分布：男性从业者占比稍高，技术开发类和游戏设计类岗位男性更多。
• 年龄分布：90后从业者占比最高，为51.5%，00后次之。
• 工作时长：日均工作时长多在10小时以内，技术开发与游戏设计岗位时长更长。
• 工作满意度：游戏设计和品牌设计岗位满意度最高。
• 跳槽趋势：跳槽率下降，从业者更倾向于稳定。
• 设计协作：98.5%的从业者存在跨岗位协作，沟通方式以线上线下结合为主。
• 设计资产复用：历史设计资产复用率高，图片、图标、图形素材使用较多。
• 开源趋势：近三成团队尝试设计开源，但仍有37%未开展，业务敏感是主要障碍。

人才供给侧

• 设计教育发展：多所高校新增数字媒体、科技相关设计专业，注重实践与新技术结合。
• 教学痛点：教学中缺乏实践机会，学生和教师均期待更多实际项目经验。
• 学生求职关注点：薪酬福利和职业发展空间是学生关注的重点，自由职业成为考虑方向。

详细分析

企业招聘需求

• 行业分布：泛互联网行业仍是招聘主力，实体行业需求逐年上升，人工智能行业首次进入前五。
• 企业规模：万人以上大企业招聘需求占比下降，但仍是主力军，小企业需求增加。
• 薪资变化：年薪10-30万从业者占近六成，30万以上比例增加。
• 招聘难点：企业普遍面临符合预期简历少的问题，大企业招聘名额减少。

从业者现状

• 岗位分布：品牌设计、用户体验设计、视觉设计岗位占比较高。
• 工作年限：50.7%从业者工作年限在1-5年，自由职业者占比更高。
• 工作时长：日均工作时长在8-10小时，技术开发与游戏设计岗位时长更长。
• 工作满意度：游戏设计和品牌设计岗位满意度最高，用户研究类岗位满意度相对较低。
• 跳槽趋势：跳槽率下降，从业者更倾向于稳定。
• 设计协作：跨岗位协作是常态，沟通方式以线上线下结合为主。
• 设计资产复用：图片、图标、图形素材使用较多，UI设计稿、组件库等使用频率也高。
• 开源趋势：近三成团队尝试设计开源，但仍有37%未开展，业务敏感是主要障碍。

用研岗位现状

• 工具使用：问卷调研工具和数据分析工具使用率高，但使用体验有待提升。
• 开源关注点：内容质量、社区丰富度和技术支持是主要关注点。
• 研究资产管理：研究资产多由专人管理，开源意愿较低。
• 研究报告发布：近四成团队会发布研究报告，主要目的是宣传推广和提升影响力。

设计工具使用情况

• 设计生产工具：品牌设计岗位主要使用Photoshop，用户体验设计岗位较多使用P5、Sketch、Figma。
• 协作工具：设计协作工具使用率较高，但体验有待改进。
• 工具痛点：设计协作、在线设计、UI组件库等工具的使用率和痛点率均较高。

总结

2022年互联网新兴设计行业面临招聘需求下降与设计协作痛点并存的挑战，但同时也呈现出多元化、专业化的发展趋势。设计人才在不同行业和岗位中的分布和需求情况复杂，企业对设计资源的投入和用户体验的重视程度持续提升。设计资产管理与开源成为行业新趋势，但受限于业务敏感性。设计教育在逐步适应行业需求，增加实践环节。设计师在工作中需要跨岗位协作，工具使用和管理成为提升效率的关键。