互联网新兴设计人才白皮书-腾讯+BOSS直聘92页_5mb

互联网新兴设计人才白皮书总结

核心内容概述

本白皮书由腾讯CDC与BOSS直聘研究院联合发布，旨在分析互联网新兴设计人才市场供需现状、再教育情况以及不同职位类型的需求特征，为企业、政府和高校提供优化设计人才建设的参考。

主要观点与关键信息

互联网发展推动设计行业转型

• 中国互联网普及率在2019年超过60%，远超全球平均水平，推动了信息消费形态和产业生态的变革。
• 互联网新兴设计成为设计市场主流，占比约九成，涉及界面设计、UI设计、视觉设计、交互设计、用户体验等。
• 设计职能从单纯的产品研发延伸至前期规划、后期运营等整个流程，设计师角色地位提升，以设计驱动商业创新。

技术发展与产业革新，新兴设计人才需求特征凸显

• 互联网新兴设计岗位招聘占比高，但实习岗位招聘比例低，仅占2.3%。
• 金融、零售、文体娱乐等行业对互联网新兴设计人才需求增加，尤其是金融和零售。
• 一线城市仍是主要招聘区域，但三四线城市需求增长明显，招聘比例从2017年的20%上升至2019年的35%。
• 企业倾向招聘大专及本科背景的设计人才，中国和世界500强企业对学历要求更高，超九成要求本科以上。
• 实践经验尤为重要，超一半的岗位要求1-5年工作经验，且中国和世界500强企业对经验要求更为严格。

设计人才再教育需求高

• 近八成设计人才有继续学习深造计划，主要关注设计思维和设计技能。
• 在线教育平台是主要再教育途径，其中网易云课堂和腾讯课堂最受欢迎。
• 在线教育课程以技能为主，免费课偏基础，付费课更强调实训和高阶内容。

设计人才能力模型

• 企业注重设计人才的“冰山以上部分”（知识、技能）和“冰山以下部分”（态度、性格、思维方式）。
• 核心能力上，企业看重“团队合作”、“善于思考/钻研”和“责任心”。
• 通用能力上，企业看重“沟通能力”、“项目管理”和“创新能力”。
• 专业能力上，企业要求“一专多能”，强调“设计能力”、“产品能力”、“用户研究”和“技术能力”。

不同职位类型市场需求

品牌及运营设计

• 岗位占比最高，超一半，需求主要来自一二三线城市小公司。
• 注重平面/美术设计、广告设计、创意设计/策划等专业能力。
• 对学历和工作经验要求相对较低，大专及以上学历即可，工作经验不超过3年。

交互设计

• 岗位占比约10.9%，需求来自大中型企业，尤其是一线城市。
• 注重复合型人才，技能要求多样化，包括设计软件和开发技能。
• 能力要求超越交互职责本身，包括商业、运营、服务、用研和技术等方面。

视觉设计

• 岗位占比约9.5%，注重学历和工作经验，要求本科及以上学历，1-5年工作经验。
• 需要具备多平台、多终端设计能力和经验，适应互联网产品多样化需求。
• 要求形成系统化的设计规范和标准。

游戏设计

• 岗位需求主要来自一线城市的中小型公司，对学历无硬性要求。
• 注重美学艺术功底和游戏相关专业设计能力，如3D建模、场景设计、角色设计等。
• 对游戏设计经验要求较高，约七成岗位要求1年以上工作经验。

用户研究

• 岗位需求分为研究类和运营类，研究类占比超五成。
• 研究类岗位主要来自一线城市大中型企业，注重数据分析、用户研究等能力。
• 运营类岗位主要来自低线城市小型企业，注重市场、销售及策划能力。

关键信息总结

• 市场供需比：互联网新兴设计岗位整体供给充足，但一线城市仍供不应求，游戏、交互、视觉设计职位供求比最低，人才紧缺。
• 薪资差距：中国500强企业平均薪资为设计总体的1.6倍，大型企业更愿意提高薪资以吸引人才。
• 人才流动：互联网新兴设计岗位转入人数/转出比为1.46，行业吸引力强。
• 再教育需求：在线教育平台为主要再教育途径，设计类课程是重点，且以技能培训为主。
• 技能要求多样化：除设计软件外，还要求掌握Office软件和开发技能，如JavaScript、HTML、MySQL等。
• 能力要求：企业不仅注重设计人才的技能，也看重态度、性格和思维方式，如“团队合作”、“善于思考”和“责任心”。
• 职位类型差异：不同职位类型对人才的能力要求各有侧重，如品牌及运营设计更注重“责任心”和“乐观精神”，交互设计更注重“团队合作”和“积极主动”，视觉设计更注重“设计经验”和“工具掌握”。

未来趋势与建议

• 随着互联网与各行各业的深度融合，设计人才的市场需求将不断变化，企业对设计人才的要求将更加多元化。
• 在线教育平台将在设计人才再教育中发挥重要作用，应加强技能与理论结合，满足不同层次学习需求。
• 高校和教育机构应关注设计人才的复合背景培养，提升其在跨领域合作中的竞争力。
• 政府和企业应共同努力，优化设计人才市场环境，提升设计人才的整体素质和能力。