2025秋季校园招聘白皮书_39页_3mb

高校毕业生规模与结构
2026届毕业生总数达111.3万人，本科、硕士、博士学历比例分别为50.2%、40.3%和9.5%，呈现“本科为基、硕博扩张”趋势。优质高校毕业生流向互联网/IT、国家战略行业及央企，人才供给结构向高学历倾斜。

求职者端行为变化
求职者策略从“主动探索+避险求稳”并行，投递行为趋于精准化，10家企业以内投递占比达41.7%。求职行业多元化，互联网/IT仍为主，但制造业和政府单位投递占比提升。求职城市集中于杭州、南京、苏州等新一线城市。

企业端招聘趋势
企业招聘策略从“学历导向”转向“实用主义”，本科与博士需求双增长，技术岗位需求侧重AI算法、硬件开发与运维。招聘渠道融合，官方平台内容化与新媒体功能化驱动招聘体验升级，线下活动与垂直平台成为新增长点。

AI招聘演进
AI招聘工具应用率达79.0%，从简历筛选、面试评估扩展至全招聘流程，提升效率与公平性。企业重点关注技术效果、性价比与功能，AI面试在管培生、研发岗位应用率提升。

薪酬与区域分析
薪酬呈“AI岗位领涨、技能溢价凸显”结构变化，北上深薪酬领先，杭州对硕士吸引力显著。技术岗薪资结构性上涨，如算法岗年薪占比达36.9%。

核心挑战与建议
企业面临“优质简历不足”与“筛选成本高”双重压力，需通过AI工具组合策略提升招聘效率与精准度。政府与高校应优化专业结构，推动人才培养与市场需求的结构性校准。求职者需强化技术能力，关注核心竞争力岗位，选择发展性与稳定性并重的雇主。