劳动力市场及薪资调查报告2025_26_55页_2mb

报告摘要

劳动力市场和薪资调查报告 2025 | 2026

核心内容概述

本报告由中国德国商会发布，旨在分析2025年中国劳动力市场和薪资变化趋势，并对2026年的预期进行预测。报告涵盖了多个维度，包括整体经济环境、失业率、外资企业用工情况、工资增长、最低工资政策、行业薪资差异、员工招聘与薪酬调整、外籍员工比例以及员工流动率等。此外，报告还提供了详细的薪酬数据和行业对比信息。

主要观点

1. 薪资增长趋势

2026年预期薪资涨幅：中国德国商会预测，2026年德国在华企业薪资涨幅为 3.19%，较2025年的 3.81% 下降了 0.62个百分点，显示薪资增长的结构性放缓趋势。
2025年实际薪资涨幅：2025年实际薪资涨幅为 3.24%，比预期值低 0.57个百分点，自2023年起持续低于预期。
薪资增长与GDP增长脱钩：2023年GDP增长速度明显快于薪资增长，2024年薪资增长进一步低于GDP增速，反映经济疲软对薪资增长的影响。
全国薪资水平：2025年全国每位员工的总成本（TCE）中位数为 19,705元/月，比2024年的 19,100元/月 增加了 605元/月。
行业薪资差异显著：2024年行业薪资增长差异显著，其中信息传输、软件和信息技术服务业以 3.1% 的涨幅领先，而水利、环境和公共设施管理业则出现 -0.5% 的负增长。

2. 失业率与青年就业压力

整体失业率：中国城镇失业率长期维持在 5.0% - 5.3% 之间，显示整体就业市场相对稳定。
青年失业率：青年失业率（16-24岁）在2024年毕业季后达到 18.8%，2025年为 16.5%，但预计随着 1222万高校毕业生 进入就业市场，青年失业率将在暑期前后再次上升。
青年失业驱动因素：薪资水平、工作稳定性及业务联系是企业替换外籍员工为本地员工的主要原因。

3. 外商投资单位用工情况

外商投资单位就业人数下降：外商投资单位就业人数从2013年的 1566万人 下降至2023年的 988万人，降幅达 36.9%。
就业人数减少不等于外资撤离：这一趋势更多反映了外资企业在产业升级背景下对用工模式的调整，而非完全撤资。

4. 企业招聘与薪酬调整

招聘趋势：2024年约 30% 的企业进行了裁员，仅 14% 企业扩编。2025年，裁员比例预计下降至 20%，而扩编比例预计上升至 24%。
薪资调整幅度：2024年，72% 的受访企业为新员工提供与前雇主相当或仅小幅调整（0-5%）的薪资；44% 的企业未对晋升员工提供超过5%的加薪。

5. 外籍员工与本地员工替换

外籍员工比例稳定：65.1% 的受访企业在其组织中雇用外籍员工，与2024年的 65.0% 基本持平。
替换驱动因素：薪资水平（67.1%）、工作稳定性（35.2%）和业务联系（28.3%）是外籍员工被本地员工替代的主要原因。

关键信息

2025年薪资增长情况

平均工资增长：2024年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为 124,110元，名义增长率为 2.8%。
地区差异：各地区薪资增长幅度普遍在 3.0% - 3.5% 之间，与全国平均水平一致。
行业薪资水平：
- IT行业：2024年平均工资为 238,966元/年，涨幅 3.1%。
- 金融业：2024年平均工资为 201,883元/年，涨幅 2.1%。
- 制造业：平均工资为 107,987元/年，涨幅 3.9%。
- 农林牧渔业：平均工资增长 7.2%，为所有行业中涨幅最高。
- 房地产业：平均工资为 91,912元/年，无增长（0.0%）。
- 教育行业：平均工资增长 1.7%。
- 文化、体育和娱乐业：平均工资下降 1.0%。
- 公共管理、社会保障和社会组织：平均工资下降 1.9%。