劳动力市场及薪资调查报告2025-2026_55页_2mb

劳动力市场和薪资调查报告（2025 | 2026）

核心内容概述

本报告由中国德国商会发布，聚焦2025年及2026年在中国的劳动力市场和薪资发展情况。报告分析了整体经济形势、失业率、工资增长趋势、行业差异以及在华德企的薪资调整与招聘状况，旨在为跨国企业在华运营提供参考。

主要观点与关键信息

1. 预期薪资涨幅创历史新低

• 2026年，在华德企预计薪资涨幅为 3.19%，较2025年预期值（3.81%）下降 0.62个百分点。
• 自2019年以来，薪资增长呈现结构性放缓趋势。
• 2025年，实际薪资涨幅为 3.24%，低于此前预期 0.57个百分点，自2023年起，实际涨幅持续低于预期。

2. 薪资水平小幅上涨

• 2025年，每位员工总成本（TCE）中位数为 CNY 19,705/月，较2024年的 CNY 19,100/月 增加 CNY 605/月。
• 本年度报告首次纳入**基本工资总额（GBS）**分析，全国基本工资中位数为 CNY 13,000/月。

3. 行业薪资增长差异显著

• 2024年，信息传输、软件和信息技术服务业（238,966元/年）以 3.1% 的增速位居第一。
• 金融业（201,883元/年）和科学研究和技术服务业（175,425元/年）也保持较高增长，分别达 2.1% 和 2.3%。
• 农林牧渔业（67,475元/年）以 7.2% 的增长位居行业前列，得益于农产品稳产增产及政策支持。
• 五类行业出现负增长，包括：水利、环境和公共设施管理业（-0.5%）、居民服务、修理和其他服务业（-1.1%）、文化、体育和娱乐业（-1.0%）、卫生和社会工作（-0.4%）以及公共管理、社会保障和社会组织（-1.9%）。

4. 失业率持续承压

• 城镇失业率长期稳定在 5.0%-5.3% 之间。
• 青年失业率（16-24岁）在2024年毕业季后达到 18.8%，2025年为 16.5%，但预计因高校毕业生数量增加（约1222万人），青年失业率将在夏季再次攀升。

5. 外企用工趋势与招聘情况

• 65.1% 的在华德企雇佣外籍员工，与2024年基本持平。
• 企业倾向于用本地员工替代外籍员工，主要原因包括薪资水平（67.1%）、工作稳定性（35.2%）和业务联系（28.3%）。
• 2024年，30%的受访企业裁员，14%扩编；2025年，裁员比例预计降至 20%，扩编比例上升至 24%。
• 超 72% 的受访企业为新员工提供与前雇主持平或仅微调（0-5%）的薪资；44% 的企业未向晋升员工提供超过5%的加薪。

6. 地区薪资增长趋势

• 2024年，15个省市已发布平均薪资数据，其中 天津、浙江、广东、江苏 仍为高薪地区，平均薪资超过 CNY 10,000/月。
• 各地薪资涨幅均较为温和，集中在 3.0%-3.5% 区间，与全国平均薪资涨幅一致。
• 与2023年（2.8%-9.1%）相比，地区间薪资增长差异缩小。

报告结构与数据来源

报告内容结构

1. 内容摘要
2. I. 劳动力市场环境
   • 1.1 中国经济
   • 1.2 失业率
   • 1.3 外商投资单位就业情况
3. II. 中国工资增长状况
   • 2.1 工资增长
   • 2.2 最低工资
   • 2.3 工资指导线
4. III. 调查结果
   • 3.1 在华德企薪资变化
   • 3.2 薪资变动详情
   • 3.3 薪资水平
   • 3.4 劳动力成本
   • 3.5 薪资调整
   • 3.6 招聘情况
   • 3.7 外籍员工
   • 3.8 员工流动率及其他HR数据
   • 3.9 报告说明
   • 3.10 受访企业概况
5. IV. 薪酬数据
   • 4.1 简介
   • 4.2 薪资与薪资涨幅
   • 4.3 样本量与细分变量
   • 4.4 职位定义
   • 4.5 地区
   • 4.6 华东及华中
   • 4.7 华北及东北
   • 4.8 华南和西南
   • 4.9 城市分级
   • 4.10 行业
   • 4.11 企业规模
   • 4.12 每位员工总成本：中位数与百分位数

数据来源

• 国家统计局：提供宏观经济数据、薪资与失业率数据。
• 人社通：提供地方及行业薪资数据。
• 中国德国商会会员企业反馈：用于分析在华德企薪资调整与招聘情况。

联系方式

媒体联系人

• Verena Neudecker
  职位：媒体公关部负责人
  电话：+86-10-6539-6613
  邮箱：neudecker.verena@china.ahk.de

报告内容联系人

• 刘晨曦（Aurora Liu）
  职位：经济咨询师
  电话：+86-21-5081-2266
  邮箱：liu.aurora@china.ahk.de

重要声明

• 本报告内容未经许可不得复制或传播。
• 所有信息基于现有数据，未作任何保证，包括准确性、时效性、适配性等。
• 本报告中涉及的薪资数据与分析不构成对任何机构的背书或推荐。
• 报告中提及的链接仅作参考，不代表中国德国商会认可相关网站内容。
• 报告编辑截止日期为 2025年7月14日。