2025年人力资源雇佣调研报告-CONNECTUS-2025_20页_3mb

🚧 公司介绍
CONNECTUS 成立于 2013 年，是一家国际性人力资源管理咨询公司，在亚太区 13 个城市拥有超过 200 名专业顾问，为全球客户提供人才寻猎、招聘流程外包、灵活用工、出海业务、组织与人才发展、咨询与市场洞见、职前规划和专家网等服务，帮助客户提升组织效能和激发人才潜力。

🏢 办公室网络
分布于中国上海、北京、广州、苏州、深圳、成都、合肥、青岛、无锡、大连、常州等 11 个主要城市，以及新加坡，覆盖三大国家，建立长期客户合作。

🎯 核心竞争力
注重合作、坚持、积极、恒学、创新和诚信六大核心价值观，致力于通过持续创新和交付高质量服务为客户创造价值。

💼 服务范围
1.高端猎头服务：针对中高端管理层岗位、稀缺岗位、机密岗位以及专业型技术人才；
2.灵活用工服务：帮助客户优化用工模式，实现弹性用工闭环，打破单一雇用形式；
3.出海业务：协助企业在“走出去”过程中解决文化差异、区域招聘等难题；
4.人才发展：通过培训、人才发展项目、工作坊等方式，提升企业管理层领导力。

📊 优势与荣誉
-服务本地化深入，在上海等多地获得政府部门颁发的认可奖项；
-猎聘、谷露等平台评为“非凡猎头公司”和“最值得信赖猎企”；
-被评为“中国区十年匠心招聘服务机构”和“行业百强猎企”；

📈 市场趋势洞察
2025 年雇佣调研报告显示：

• 趋势一：企业更倾向于“即战力”人才；
  • 技能复合化：单一技能者将被淘汰；
  • 软技能权重上升，稳定性成隐性门槛；
• 趋势二：AI深刻重塑招聘与工作逻辑，企业优化组织结构；
  • 劳动力市场呈现结构性分化；
  • 研发和销售岗位皆属紧缺资源；
• 趋势三：行业的发展不均衡性高度显现；
  • 行业分布呈现分化，人才需求根据行业具体情况调整；

🔍 报告洞察

• 薪资管控收紧：近半企业薪资未涨 2025 年；
• 行业分化严重：互联网、高科技与外资企业抱团增长；
• 企业调整速度快，从自动化升级导致岗位缩水。

📌 结语
企业应快速适应组织变革、优化人才结构；人才则需加强软硬技能组合，尤其是人工智能合作技能，以提高职场竞争力。