Connectus-2019人力资源雇佣调研报告（英文）-2019.8-27页_2__1mb

2019 CONNECTUS 人力资源雇佣调研报告总结

核心内容概览

本报告基于2019年3月4日至4月12日期间，对七大行业的1199名雇主及候选人进行的调研，分析了中国人才市场的发展趋势、薪资政策、员工流动率、招聘渠道偏好以及企业培训现状。

主要观点

1. 市场宏观趋势

• 2016年企业营业额增长预期达到高峰，2017年起增长速度明显放缓，但整体仍呈增长趋势。
• 医疗健康行业在2019年营业额增长预期最乐观，61.3%的受访者预计会有双位数增长。
• 其他行业普遍对营业额增长持保守态度，多预测为持平或个位数增长。

2. 薪资政策变化

• 2019年年薪普调幅度较2018年和2017年有所下降。
• 银行及金融、互联网行业在2019年更多企业将普调幅度设定在10-15%之间。
• 互联网行业奖金占年薪比例最高，有较多企业给予20%-30%的奖金比例。
• 多数行业奖金占年薪比例在10%-20%之间，而银行及金融行业则在0%-10%之间。

3. 员工流动率

• 互联网行业人员流动性最高，0-3年内离职比例达78.5%。
• 房地产和消费品行业次之，工业制造行业最稳定，26.2%的员工在企业工作超过5年。
• 2018年人才流失较多的岗位为销售、研发及工程、生产运营，预计2019年仍为招聘热点。

4. 招聘与求职渠道

• 企业更倾向于通过招聘类APP或网站、专业猎头、同事朋友推荐等渠道寻找候选人。
• 候选人主要依赖招聘类平台、猎头和内部推荐，社交网站及小程序/公众号的依赖程度较低。
• 面试官的专业程度和公司的工作环境成为候选人面试中最关注的因素，取代了2018年的面试反馈和公司认知。

5. 员工职业发展与培训

• 近82%的职场人士愿意跨行业求职，候选人更倾向于专业服务及咨询行业，而企业则更关注互联网、高科技和消费品行业的候选人。
• 员工普遍重视管理领导力、职场通用技能和专业技能的提升。
• 多数企业采用内部讲师与外部课程结合的培训方式，提供全面的培训课程。
• 52.3%的企业为员工提供年度培训预算超过3000元/人，且51.6%的员工愿意自费参与外部培训，促使企业开始提供培训补贴。

关键信息

• 员工忠诚度：企业需通过职业发展和培训提升员工忠诚度，而不仅仅是提高薪酬。
• 行业偏好：互联网、高科技和消费品行业是企业青睐的候选人来源，而专业服务及咨询行业是候选人偏好的行业。
• 培训投入：企业培训预算普遍在3000-5000元/人，大型企业更可能投入更多。
• 面试关注点：面试官的专业性和公司的工作环境成为候选人关注的重点。

附录：企业信息

• CONNECTUS Group：是一家获奖的一站式人力资源综合解决方案供应商，总部位于新加坡，业务覆盖亚洲8个城市。
• 奖项荣誉：
  • 2019年亚洲招聘大奖（Hong Kong）：最佳高管猎头机构、最佳招聘顾问（Sharon Shao）、最佳医疗团队、最佳招聘企业家（Alex Seah）。
  • 2018年中国招聘行业最佳雇主文化奖。
  • 2017-2018年中国招聘行业最佳商业领袖、最佳招聘供应商（制造业）。

总结

2019年中国人才市场整体呈现增长放缓趋势，但各行业仍保持积极发展。员工流动率和招聘挑战促使企业更加重视职业发展、培训投入和企业文化建设。同时，招聘渠道和培训方式的选择也在不断变化，反映出市场对人才质量和企业环境的更高要求。