2016年人力资源白皮书_40页-2mb

2016年人力资源白皮书与薪酬调查报告总结

核心内容概述

本报告由前程无忧人力资源调研中心发布，涵盖2016年招聘环境、薪酬福利、培训发展及行业观察等内容。报告旨在为企业提供人力资源管理方面的专业指导与数据支持，帮助其优化招聘策略、薪酬结构与员工发展体系。

主要观点与关键信息

一、招聘篇

• 整体招聘环境：

  • 2016年1-11月，各城市人才需求数量增长明显，一线城市中上海领先，北京紧随其后，广州与深圳接近。
  • 热门行业包括互联网/电子商务、金融/投资/证券、计算机软件等，其中互联网/电子商务行业需求最大。
  • 民营企业人才需求量高于其他类型企业，国有企业需求最少。

• 人员流动情况：

  • 2016年整体员工离职率为20.1%，同比增长13.6%。
  • 81.1%的员工有跳槽意愿，尤其是高科技、房地产、金融、现代服务业的主动离职比例上升。
  • 主要离职原因包括对工作内容不满、薪酬福利缺乏竞争力、缺乏成长机会、人际关系复杂等。

• 应届生招聘与离职情况：

  • 53.8%的企业以招聘211或985重点大学应届生为主，招聘难度上升。
  • 应届生招聘成本持续上涨，2016年人均招聘成本为3072元，同比上涨4.2%。
  • 重点院校招聘的应届生到岗率和试用期转正率较高。
  • 应届生离职率高，尤其在入职初期，3个月内离职率32.3%，3-6个月内离职率25.6%。
  • 90后应届生更注重个人感受，跳槽意愿强烈，若对薪酬、发展机会或工作环境不满意，容易“裸辞”。

• 一线操作工招聘与离职情况：

  • 2015年一线操作工人均招聘成本为458元，2016年增长6.8%。
  • 一线操作工离职率27.2%，是所有职位中最高的。
  • 制造业、能源化工、消费品等行业因产能过剩和结构调整，导致操作工离职率上升。
  • 企业应通过提升薪酬、改善工作氛围和提供发展平台来降低一线操作工离职率。

二、薪酬福利篇

• 整体薪酬情况：

  • 2013-2015年城镇居民人均可支配收入呈上升趋势，2015年实际增长6.6%。
  • 农村居民人均纯收入增长7.5%，2015年为11422元。
  • 2016年各行业平均年薪差异显著，金融行业最高，达136860元，而传统服务业相对较低。

• 福利情况：

  • 一线城市补充养老和住房福利覆盖率较低，分别仅为9.8%和31.8%。
  • 非一线城市福利覆盖率更差，分别为7.4%和25.4%。
  • 企业提供的福利与员工需求存在较大差异，员工更希望有住房补贴和补充养老。

• 应届生与一线操作工薪酬情况：

  • 一线城市应届生薪酬水平相对较高，尤其75分位值明显高于非一线城市。
  • 非一线城市中，杭州、苏州、南京等城市薪酬水平接近一线城市。
  • 不同学历应届生调薪幅度不同，本科最高（11.8%），硕士及以下较低。
  • 一线操作工薪资整体增长，36.7%的企业薪资增长6-10%，28.3%的企业增长1-5%。

• 薪酬福利与员工激励：

  • HR对企业薪酬福利激励作用的评分平均为4.7，员工评分仅为2.6，显示激励效果不佳。
  • 企业提供的福利以购物卡、实物为主，而员工更关注住房补贴和补充养老。
  • 补充福利项目较少，福利水平不高。

三、培训发展篇

• 企业培训投入：

  • 近三年企业培训投入呈上升趋势，2016年人均培训费用为2220元，较2015年增长3.6%。
  • 管理人员培训集中在团队合作、领导力、执行力和沟通技巧等通用技能。
  • 一般员工培训主要集中在专项岗位技能提升，以提高绩效。

• 员工职业规划：

  • 员工晋升等待时间缩短，企业晋升计划与员工期望存在差距。
  • 专业通道晋升时间差距普遍超过一年，尤其从普通技术岗位到中级技术岗位差距较大。
  • 员工更关注职业发展和成长机会。

四、行业观察篇

• 互联网/电子商务行业：

  • 行业人员整体年轻，流动性大。
  • 企业招聘压力大，人均招聘成本高。
  • 补充福利项目简单，福利水平不高。

• 汽车行业：

  • 行业人员相对稳定，但关键技术人才短缺。
  • 中西部地区人才需求增长快，成为新市场。
  • 薪资稳步提升，中、高级人才与普通员工薪酬差距加大。

• 消费品行业：

  • 离职率较高，达21.1%，呈逐年上升趋势。
  • 快速消费品行业主动离职率高于耐用消费品行业。
  • 非一线城市调薪幅度高于一线城市。

五、2016HR大事记

• 最低工资标准：

  • 每两年调整一次，但制造业企业认为调高最低工资增加用工成本。
  • 专家建议合理调整最低工资标准，兼顾企业和劳动者利益。

• 工匠精神：

  • 强调精益求精，不仅适用于制造行业，也适用于其他行业。
  • 需要行业引导、制度规范和长期坚持。

• 延迟退休：

  • 人社部计划从2022年起实施延迟退休，采取渐进式推进，针对不同群体制定方案。

• 定个小目标：

  • 王建林鼓励年轻人设定小目标，逐步实现大目标。

• 个税改革：

  • 2016年个税改革方案提交审议，关注点包括起征点提高和专项抵扣。

• 未休的年假：

  • 2015年超过50%的职工享受带薪年假。
  • 未休年假需按日工资收入的300%支付工资报酬。

• 社保政策：

  • 企业住房公积金缴存比例不得超过12%。
  • 生育保险和医疗保险将合并实施，生育保险纳入医保，扩大覆盖面。

报告特点

• 覆盖面广：覆盖全国29个城市、30个行业大类、700多个职位。
• 内容丰富：包含8个部分，如职位条件、职位描述、福利分析、薪资组成分析等。
• 数据来源多样：主要来自企业调查，结合猎头数据。
• 购买灵活：1-10个职位500元/个，11个职位起150元/个，分段累计报价。

报告购买信息

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• 其他报告：
  • 《2017离职与调薪调研报告》
  • 《2017离职与调薪制造业报告》
  • 《2017离职与调薪房地产行业报告》
  • 《2017离职与调薪消费品行业报告》
  • 《2017离职与调薪高科技行业报告》

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