Connectus-2019人力资源雇佣调研报告（英文）-2019.8-27页_1mb

2019 CONNECTUS 人力资源雇佣调研报告总结

核心内容概览

本报告基于2019年3月4日至2019年4月12日期间对1199位雇主及候选人的调研，涵盖了中国七大行业的人才市场趋势、薪资政策、员工流动率、人力资源挑战及企业培训现状等内容。报告旨在为企业提供2019年中国人才市场走向的参考。

主要观点与关键信息

一、2015-2019年营业额趋势

• 整体趋势：2016年营业额增长预期达到高峰，自2017年起增速放缓，但整体仍保持增长。
• 行业差异：医疗健康行业对营业额增长预期最为乐观，61.3%的受访者预计2019年营业额将实现双位数增长；其他行业则以持平或个位数增长为主。

二、2017-2019年薪资政策变化

• 普调幅度：2019年年薪普调幅度较2018年明显下降。
• 奖金比例：
  • 互联网行业有较多企业将奖金比例设定在20%-30%。
  • 多数行业奖金比例集中在10%-20%。
  • 银行及金融行业奖金比例较低，多数在0%-10%。

三、员工流动率分析

• 行业流动率：

  • 互联网行业人员流动性最高，0-3年内离职率达78.5%。
  • 房地产和消费品行业紧随其后。
  • 工业制造行业人员最稳定，26.2%的员工在企业工作超过5年。

• 高流动率岗位：2018年销售、研发及工程、生产运营岗位的离职率较高，预计在2019年仍是招聘热点。

• 离职原因：

  • 缺乏职业发展和挑战是员工离职的主要原因。
  • 薪资福利不满意、缺乏培训机会也是重要因素。

四、2019年人力资源挑战

• 主要挑战：
  • 中长期激励机制
  • 员工职业生涯管理
  • 企业文化建设
• 变化趋势：由于经济放缓，招聘合适候选人不再是前三项挑战，企业文化建设成为第三大关注点。

五、招聘与求职渠道偏好

• HR偏好：

  • 使用招聘类APP或网站、专业猎头、社交网站等渠道。

• 候选人偏好：

  • 主要依赖招聘类APP或网站、专业猎头、同事朋友推荐。
  • 对社交网站和小程序/微信公众号的依赖程度较低。

• 面试关注点：

  • 候选人最关注的是公司的工作环境和面试官的专业程度。
  • 相比2018年，这两项因素成为面试满意度的首要考量。

六、跨行业人才流动情况

• 候选人流动倾向：近82%的职场人士愿意跨行业求职。
• 企业偏好：企业更倾向于考虑来自互联网、高科技和消费品行业的候选人。

七、企业培训现状

• 培训预算：
  • 大部分企业为员工提供年均3000-5000元的培训预算。
  • 企业规模超过500人时，至少23.3%的企业提供超过5000元/人的培训预算。
• 培训需求：
  • 各个薪资阶段的员工均重视管理领导力的提升。
  • 年薪在200-400K的员工更关注岗位相关技能（如人力、财务、供应链、生产等）的提升。
• 培训形式：
  • 多数企业采用内部讲师与外部课程结合的方式。
  • 排名前三的培训课程为：管理领导力（64.4%）、职场通用技能（62.0%）、专业技能（61.8%）。
• 员工自费培训：
  • 51.6%的员工愿意自费参与超过3000元的外部培训课程。
  • 因此，越来越多的企业开始提供培训补贴。

总结要点

• 人才发展：企业需关注员工的职业发展与培训机会，以提高员工忠诚度。
• 行业趋势：医疗健康行业对营业额增长最为乐观，而互联网行业人员流动率最高。
• 招聘偏好：HR和候选人对招聘渠道和面试体验有不同偏好，但均重视工作环境与面试官专业度。
• 培训投入：企业培训预算与员工自费培训意愿均较高，培训补贴成为趋势。

关于 CONNECTUS Group

• 公司简介：CONNECTUS 是一家专业的一站式人力资源综合解决方案供应商，总部位于新加坡，在亚洲拥有超过150名员工，并在8个城市设有办公室。
• 服务领域：提供招聘、培训和咨询服务，专注于连接客户与最合适的人才。
• 行业荣誉：
  • 2019年亚洲招聘奖（Hong Kong）：最佳高管猎头机构、最佳医疗团队。
  • 2018年中国招聘行业最佳企业文化奖。
  • 2017-2018年中国招聘行业最佳招聘供应商（制造业）。

市场信息

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